2008年3月15日以前的社会保险待遇，不符合法律规定。3、原告严重违反公司制度，原告与被告已解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》第25条、 进行协商； 3、机构设置1份，证明原告系停薪留职人员，作为停薪留职人员应当与公司签订停薪留职协议书； 4、合同书范本1份，证明原告有违约行为，被告可以解除 ...

日常维护养护人员通用工作规范。证明被告在工作时要求统一服装与标志，严格遵守公司规章制度。 9、关于加强护堤队长管理的意见。证明被告与浚县河务局用工模式 23、漳卫南运河管理局水利工程维修养护管理办法实施细则。证明被告受海达公司制度约束，工作期间统一穿戴单位的服装。 24、漳卫南运河管理局水利工程维修 ...

”已于1995年前被解密，以及被上诉人提供伪证等主张，没有事实根据。4、祥生公司非法使用被上诉人的技术秘密，给被上诉人带来的直接经济损失不止310万元，一审判决祥生 入帐问题。2、本次审计是依据《企业会计准则》和《工业企业会计制度》来确定祥生公司的帐务处理是否正确，费用的合理性审查不属审计内容。3、《 ...

国际(上海)有限公司总经理。 委托代理人蔡抗，上海市毅石律师事务所律师。 被告上海城建(集团)公司，住所地上海市X路X号。 法定代表人朱某某，董事长。 委托代理人龚之前， 交给何昌富一份“停职通知”，鉴于何昌富违反公司制度，决定其即刻停职检查，并要求何昌富移交公司有关印章和材料等。同日，朱某某出具一份 ...

，柳州市X村信用合作联社更名为柳州市X村信用合作联社，故信用联社向明朝饮料公司主张本案债权合法有据。 《抵押担保借款合同》签订后，抵押物已经依法办理了 余额承担连带清偿责任问题。本院认为，股东有限责任原则和公司法人人格独立是公司法的核心理念，也是公司制度得以运作的基石。信用联社要求本案股东刘某某在承担 ...

称：“借款用于购进家具”，钟某并在该报告上签名，然而信用联社向市场投资公司发放700万元贷款，钟某却将“借款用于购进家具”置之脑后，立即将贷款资金其中的 余额承担连带清偿责任问题。本院认为，股东有限责任原则和公司法人人格独立是公司法的核心理念，也是公司制度得以运作的基石。信用联社要求本案股东钟某在承担 ...

交院饼屋报到上班，若在收到通知后，逾期3日不到岗，公司将按严重违反公司制度依法强制解除与你的劳动关系。2009年3月28日，被告公司向原告 年1月至2009年2月期间的法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 被告公司对原告工作岗位的调动是行使企业内部自主经营、管理权的体现，而且调动后的工作地点也 ...

10月21日的劳动合同，劳动合同约定工作地点为上海或其它，被告根据现行工资制度按岗位、学历、工作经历等因素确定原告标准工资为2100元/月，被告根据单位效益 作出除名决定，主要内容为：原告等五名员工连续旷工达3天以上，严重违反公司制度，即日起予以除名。2009年2月26日，原告向上海市浦东新区劳动争议 ...

产品。本案争议的焦点，一是塑钢窗是否列入了实行生产许可证制度的工业产品目录，二是鑫江公司是否在经营活动中使用了塑钢窗。全国工业产品生产许可证办公室于 ，国家质检总局是国务院工业产品生产许可证主管部门，其有权制定实行生产许可证制度的工业产品目录；国家质检总局内设的全国工业产品生产许可证办公室有权制定产品 ...

法律顾问。 上诉人李某乙因与被上诉人徐州市派特控制技术有限公司(以下简称派特公司)劳动争议纠纷一案，不服徐州市X区人民法院（2011）鼓民初字第X号民事判决 要求在会议室自行学习的情况下被迫辞职，上诉人并没有违反公司制度，原审法院认定上诉人违反公司制度不符合事实。2、原审法院适用法律错误。用人单位单方 ...