前即为姚庄发电厂实际使用的农民工，一直在姚庄热电公司工作，实行三班三运转工作制度，无节假日休息，月平均工资1000元左右。2003年3月姚庄热电公司收取赵 中出现的问题，带有普遍性，表面上属于法律问题，本质上属于社会问题。在纠纷处理上既要考虑职工的合法权益，也要考虑企业的生存与发展。姚庄热电公司应本着 ...

前即为姚庄发电厂实际使用的农民工，一直在姚庄热电公司工作，实行三班三运转工作制度，无节假日休息，月平均工资1400元左右。2003年3月姚庄热电公司收取邢 中出现的问题，带有普遍性，表面上属于法律问题，本质上属于社会问题。在纠纷处理上既要考虑职工的合法权益，也要考虑企业的生存与发展。姚庄热电公司应本着 ...

制造公司文件即豫群字（2003）X号劳动人事管理制度未经职工讨论、学习，不合法；原告群英机械制造公司六车间2008年5月6日的报告没有报告签发人， 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 ...

前即为姚庄发电厂实际使用的农民工，一直在姚庄热电公司工作，实行三班三运转工作制度，无节假日休息，月平均工资1000元左右。2003年3月姚庄热电公司收取狄 中出现的问题，带有普遍性，表面上属于法律问题，本质上属于社会问题。在纠纷处理上既要考虑职工的合法权益，也要考虑企业的生存与发展。姚庄热电公司应本着 ...

加班18.87天(4×4+14÷30×4)，按每天159.09元计算胡某甲的加班工资6004.06元(159.09×18.87×200%)。胡某甲在2004年2月1日至 的，具体理由如下：一、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为健全制度，确立组织，强化管理，和谐劳动关系，特依据劳动法及相关法规制定本 ...

合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。＂的规定，被上诉人提出终止劳动关系合法，上诉人主张经济补偿于法无据。失业登记手续应由上诉人办理，被上诉人协助 盘实业系上市公司，其资本性质已非国有，其全资子公司又谈何国有；二、国务院《国营企业劳动合同制度暂行规定》的适用对象是企业在国家劳动工资计划指标内 ...

时，上诉人应发给被上诉人经济补偿金和资遣费。故原审判判决符合法律和公司管理制度，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 经审理查明，法庭围绕双方争议的 人与被上诉人签订一份《劳动合同》约定，聘请被上诉人在经营部业务员岗位工作，聘用后工资为每月1300元，合同期限3年，自1996年4月1日起至1999年3 ...

链技术转让，或许可他人使用，从中获取可观的收入，但是现在被流行公司无偿窃取，这不是合法利益的损失吗因此于情、于法、于理树燊厂除加工费 信息得以保密。”国家工商行政管理局也规定“权利人采取保密措施，包括签订保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。”．“权利人采取保密措施，包括口头或书面的保密协议 ...

合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。＂的规定，被上诉人提出终止劳动关系合法，上诉人主张经济补偿于法无据。失业登记手续应由上诉人办理，被上诉人协助 盘实业系上市公司，其资本性质已非国有，其全资子公司又谈何国有；二、国务院《国营企业劳动合同制度暂行规定》的适用对象是企业在国家劳动工资计划指标内 ...

合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。＂的规定，被上诉人提出终止劳动关系合法，上诉人主张经济补偿于法无据。失业登记手续应由上诉人办理，被上诉人协助 盘实业系上市公司，其资本性质已非国有，其全资子公司又谈何国有；二、国务院《国营企业劳动合同制度暂行规定》的适用对象是企业在国家劳动工资计划指标内 ...