令被上诉人给付上诉人保险金10万元，本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人寿保公司辩称：一、根据法院查明的事实，交通事故受害人廖宏既不是保险合同承保 工伤保险是国家强制实行的一项社会保险制度，工伤保险的投保参保、工伤保险费、工伤认定、工伤保险待遇等均由《工伤保险条例》等专门的劳动保障法律规范予以 ...

工资的３００％标准为姚某某补缴９７年至今养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险等各项社会保险费共计１０５９７３．３６元。四、海航 争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，海航公司该文件所建立的飞行安全奖制度，作为企业制定的规章制度，可以作为人民法院审理该项争议的依据。 ...

月。根据“聘用合同”的规定，由聘用单位“依时支付工资，奖金某按公司规定应该享受的福利待遇”、“依法为被聘用人缴纳由用人单位负担的那部分社会保险费”。原告 月份开始向社会保障局缴纳原告的养老保险金。 另查某：社会保障制度在海南率先执行，企业单位的工伤、养老保险从1992年1月开始补交，交费标准按工资总额 ...

电器有限公司南宁分公司于1998年1月26日注册成立，经营范围为：销售本公司生产的洗衣机、空调机及其构成件和零某件，提供售后服务。 2000年1月 有限公司南宁分公司补缴1996年2月至2007年12月期间的养老、医某、工伤、生育保险费；支付解除劳动关系经济补偿金25761.4元；支付1996年2月至 ...

规定作出的违纪处罚，这说明上诉人系被上诉人的员工，受被上诉人内部规章管理制度的严格约束。至于被上诉人提供的“南宁市兴德冰冻海鲜店”，“南宁北铁海产品有限公司 在职期间即2008年10月至2010年3月的养老保险、医某保险、工伤保险、生育保险；支付上诉人2010年3月份工资1500元，拖欠工资经济补偿金 ...

各项规章制度，服从甲方的管理；实行不定时工作制；甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，每月10日支付；乙方工资结构包括：基本工资、价格补贴、 及失某介绍信；退还2004年7月至2009年7月扣缴的失某、工伤、生育、养老保险费并补缴该时间段的医疗保险费；支付违约金3000元；支付保证金 ...

环球国际大酒店辞退韦某系以韦某不按时上班、不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由。纵观上述事由，环球国际大酒店主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》 补缴2010年9月1日至2010年4月15日期间的养老、医某、工伤、生育保险费，根据桂高法[2004]X号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判 ...

后，安置进入被告公司工作。1994年12月14日，原告因患有血吸虫病、门脉高压病等病，经被告相关部门批准同意比照工伤处理。1997年11 退休职工，其养老金属社会保险机构统一管理和发放，根据国务院关于企业职工养老保险制度改革的有关规定，企业职工的养老保险工作由劳动保险行政部门负责管理，劳动保障行政部 ...

乙双方应按国家和当地政府现行社会保险的有关规定，缴纳职工养老、医疗、失业、工伤及其它社会保险费用，乙方个人负担的部分由甲方代乙方在其工资中扣缴＂；第 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，海航公司该文件所建立的飞行安全奖制度，作为企业制定的规章制度，可以作为人民法院审理该项争议的依据。但 ...

有限公司《员工出勤制度》、《员工守则》、《车间生产管理章程》及照片四张。上述证据证明：益阳威利丰服饰有限公司规定员工在工作时间不得随意离开公司，如需 有利于职工的判断，认定臧明发生死亡的伤害属于工伤，保障了职工因工作遭受事故伤害获得相应待遇的权利。被诉工伤认定决定证据确凿，适用法律正确，符合法定程序， ...