据，本院予以支持。原告实际工作至2009年2月20日，之后原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同 单位相关规定亦明确电子考勤仅是安全管理的依据，不作为确认加班时间的依据。再者，原告在内的员工加班以考勤记录表为依据，并公开挂贴接受监督。故原告 ...

据，本院予以支持。原告实际工作至2009年2月23日，之后原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同 单位相关规定亦明确电子考勤仅是安全管理的依据，不作为确认加班时间的依据。再者，原告在内的员工加班以考勤记录表为依据，并公开挂贴接受监督。故原告 ...

5,115元，合计25,573元。 被告某服饰（上海）有限公司辩称：原告原系被告员工，2008年8月29日，原、被告协商一致后原告离职，被告支付了原告 8小时、每周工作40小时，因此原告存在平时每天延长3小时加班时间，每周六加班9小时，2007年10月3日加班9小时。现被告按照1,350元为基数计算 ...

已经知晓被告的各项制度，并签字确认，员工加班需要经过特定的程序； 3、上海市浦东新区劳动与社会保障局“企业实行其他工作时间制度的批复”，证明被告自2007年9月 加班的事实，且根据原告签名的《新员工入职必读》，明确公司不主张加班，如确实工作需要，员工加班需事前填写《加班申请单》，经批准方可计算加班费或 ...

长假以后集中连续放假，以适应被告等外来人员的实际生活状况，降低被告等外来员工的生活成本。现上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）主观臆断，不 情况无法得知。综上，本院确定被告制度工作日延长加班时间为2007年6-8月为177小时、2007年9-12月为147小时、2008年1-3月为165 ...

年2月原告上班，但可证明原告2009年3月在某公司上班。证据15，仅可证明此人系某公司的员工。 被告在庭审时补充提供以下证据： 6、原告领取失业保险金 是在下班后加班；被告证人金某表示其2005年入职后即每周六加班，可见，被告处职工的加班时间有所不同，此节事实，在原告自己提供的考勤表上亦有体现。其次， ...

应得工资收入25％的赔偿费用合计递增为（略）元。6、罗安公司拒不支付延长工作时间工资报酬，解除劳动合同后，未依法给予经济补偿，请求支付工资报酬、经济 小时，每周休息一天，吕某某认为其每天加班时间按照考勤表计算不止两小时的主张缺乏充分证据支持，本院对此不予采纳。罗安公司向吕某某所支付的工资中并未包括加班 ...

不得超过法定8小时每天；甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但延长工作时间不得违反国家有关规定，并按规定支付乙方加某。”合同第十一条 )与XX公司（乙方）签订《自愿签署与瑞都公司劳动合同的协议》，对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行了约定。马XX没有 ...

加班工资、经济补偿金及五项社会保险费用构成（甲方即用人单位主要根据本行业员工流动性大，所以，员工在甲方工作期间，按照国家规定职工应享受的待遇，甲方向乙方在当月的 物业公司答辩称：一审判决认定的工作时间有误，潘某是2008年才到我公司上的班；关于加班工资请求法院考虑物管行业的工作特点，是综合计算工时制， ...

加班工资、经济补偿金及五项社会保险费用构成（甲方即用人单位主要根据本行业员工流动性大，所以，员工在甲方工作期间，按照国家规定职工应享受的待遇，甲方向乙方在当月 物业公司答辩称：一审判决认定的工作时间有误，谢某是2008年才到我公司上的班；关于加班工资,请求法院考虑物管行业的工作特点，是综合计算工时制， ...