业务经理财务辅助计划协议书》执行。该聘任书还明确载明：若决定接受本公司所提供的工作，应持体检通知书和有效证件到特约医院体检。向某于当日在该聘任书上签名， 月累计旷职超过3天，具体时间为12月16日、21日、30日，并建议给予开除处理。2006年1月12日，中美大都会人保重庆分公司据此给向某发出了《关于 ...

月21日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不字[2007]X号不予受理通知书，认为原告与被告的工伤补偿争议主体不适格，不符合《中华人民共和国劳动法》 从新达模具机械厂辞工后再应聘到高梵实业公司，两者之间不存在调动关系。依据法律规定，除“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ...

业务经理财务辅助计划协议书》执行。该聘任书还明确载明：若决定接受本公司所提供的工作，应持体检通知书和有效证件到特约医院体检。向某于当日在该聘任书上签名， 月累计旷职超过3天，具体时间为12月16日、21日、30日，并建议给予开除处理。2006年1月12日，中美大都会人保重庆分公司据此给向某发出了《关于 ...

中，关于陈某甲领取5000元工资其签字一事，经法院询问，陈某甲表示不对员工薪资表上其签字申请笔迹鉴定。关于陈某甲提供的陈某乙签字的承诺书，陈 17日变更名称为中国建筑装饰集团有限公司的名称变更通知书的复印件，称其不具有独立的法人资格，没有领取过营业执照，是中建公司的下属分支机构，中建八处承揽了皇御公馆 ...

原告的要求至新岗位上班。2010年1月8日，原告出具解除劳动合同通知书，言明“因被告多次向公司领导反映关于岗位调整工资不变一事，已严重违反了双方签订的劳动 诉讼证据的若干某定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现 ...

要求上班的通知，但被告也均未给予答复。2010年1月4日，原告根据公司规章制度规定，以被告连续旷工为由作出解除劳动关系的决定。次日，被告再次申请仲裁要求 原告于2009年9月27日以被告连续旷工6天为由向其开具《解除劳动合同通知书》一份，决定与被告解除劳动关系。2009年10月30日，上海市普陀区劳动 ...

：原、被存在事实劳动关系，被告与酉阳县XX劳务有限公司没有任何关系，原告非法开除被告，请求法院支持我的请求:原告支付未签订书面劳动合同双倍工资15352元 根据被告填写的重庆XX有限公司应骋人员登记表，原告相关工作人员给原告出具员工到岗通知书、原告直接支付被告工资情况、考某、原告解除劳动合同等情况,原 ...

的当天，就与股东交流做出辞退决定，但辞退通知书严某拒绝签字。工资中70％是绩效工资，严某走的时候因为时间比较短，公司不想纠缠很多事情，所以严某离开的时候 关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...

劳动合同。被告接受原告的指派出任“x中山西路店”（加盟店）的店长。被告未经公司相关领导同意，每月私自报销500元，属于私自接受加盟业主方补贴的行为，严重 月和10月费用支出报销表、解除劳动合同通知书及快递详情单等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...

。 委托代理人王锐，云南锡都律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人广腾越公司因与被上诉人何某某劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2006）五 被上诉人起诉之前昆明市五华区劳动争议仲裁委即以超过时效为由，做出了不予受理案件通知书。被上诉人在诉状中自己陈述在我单位工作到2006年2月19日（原审 ...