的重大损失的，公司可以给予解除某工关系。”而劳动合某法第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 协商确定。 由此可见，用人单位适用其规章制度单方解除某动合某的前提是：一、要求规章制度的内容必须是符合某律、法规的规定，而且是通过民主程序平等协商确立并 ...

七十六条规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，系机动车之间发生交通事故的 50元/天×49天=2450元；4、误某，原告李某住院49天，出院医嘱休假90天，故误某天数为139天，故其误某为2000元/月×12月÷365 ...

月16日，原告免去被告人力资源部经理职务后，被告于次日开始休假，并于6月22日回到原告公司提出辞职，获得原告同意，但被告在离职前未与原告公司 强制征缴并申请人民法院强制执行。因此，被告与原告公司关于社会保险费用的缴纳而发生的纠纷，不属人民法院受理劳动争议案件的范围，被告要求原告向其支付社会保险费用， ...

某金死亡所造成的合理损失，应由吴某戊承担主要赔偿责任。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》的有关规定，机动车的所有人或者管理人应当投保机动车交通事故责任强制保险，因 计币8966.10元；二、驳回肖某乙、邱某丙、邱某丁要求瑞金市新耀汽贸有限责任公司承担民事赔偿责任的诉讼请求；三、驳回肖某乙、邱某丙、 ...

可以申请调整或经双方协商一致提出解除劳动合同；甲方执行法律规定的工时制度和休假办法，由于生产经营需要可以依法延长工作时间，甲方安排实行计件工资制的乙方延长工作 岗位进行了调整。2008年8月27日，原告以“因公司故意不提供相关工作岗位，强制调换工作岗位，强制加班，且不给加班费，工价不公开”为由，向被告 ...

伤害，事后即向保险公司报案，后原告与被告在理赔过程中发生争执，被告拒不理赔。原告认为被告的行为侵犯了原告的合法权益，现起诉要求被告支付原告车辆 ；10永诚北分公司的机动车保险单及附件条款一份；11.永安财产保险股份有限公司的强制保险单一份；12.永城北分公司的机动车保险定损报告一份；13.乘车人耿军在 ...

工作期间没有为其缴纳养老保险、医疗保险。在双方劳动关系终止后，李某某要求荷花幼儿园为其补缴工作期间的养老保险、医疗保险，但遭到荷花幼儿园拒绝。 逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据以上规定，本院认为，用人单位与劳动者因缴纳社会保险发生的纠纷，不 ...

初与刘某签订《交通事故损害赔偿调解书》时，没有得到王某的授权，王某要求撤销该调解书的诉讼请求，依法应予支持。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第 ） 第某十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第某者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分，按照下列方式承担 ...

不能提供相应的证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。因此，对于XX公司要求鲜XX承担违反保密协议违约金30万元，本院不予支持。虽然鲜XX自2008年 本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日 ...

某，董事长。 委托代理人丁云霄，河南达成律师事务所律师。 委托代理人秦宏标，该公司法律顾问。 原告李某因与被告焦作市红太阳家俱有限公司劳动争议纠纷一案，原告 失业保险费，统称社会保险费）的缴纳属于依法强制征缴的范围，职工（个人）不属于追偿的主体。故对原告在本案中要求被告支付的社会保险费所发生的纠纷，不 ...