《劳动法》第二十九条第(二)项的规定，富山公司不得因黄某某、左华章等24人患上乙肝而解雇他们，而应当依法给予患病的员工适当的治疗期 未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行 ...

没有终止与被上诉人的劳动关系，是被上诉人无故离职。被上诉人也无证据证明上诉人解雇被上诉人。原审认定上诉人单方面终止与被上诉人的劳动关系没有证据支持。另被上诉人所 人解雇被上诉人，对其余事实无异议。对双方当事人均无异议的部分事实，本院予以确认。 本院认为：被上诉人称上诉人于2002年2月7日不准其进公司 ...

根本没有终止与被上诉人的劳动关系，是被上诉人无故离职。被上诉人也无证据证明上诉人解雇被上诉人。原审认定上诉人单方面终止与被上诉人的劳动关系没有证据支持。2、因 人解雇被上诉人，对其余事实无异议。对双方当事人均无异议的部分事实，本院予以确认。 本院认为：被上诉人称上诉人于2002年2月7日不准其进公司， ...

，原因是粗心大意，要求被上诉人公司给予机会改正（略）年土1月2日，被上诉人以上诉人屡犯错误，严重失职为由，向上诉人发出书面解雇通知书，上诉人上班 合同合法有效，双方之间存在劳动合同关系。上诉人在劳动合同期间屡次失职给被上诉人公司带来损失，被上诉人可以解除与上诉人的劳动合同。在这种情形下被上诉人不需支付 ...

月X日出生，住（略）。 上诉人广东华普电器实业集团有限公司(以下简称华普公司)因与被上诉人霍某某事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一 霍某某为4200元、杜锡洪和黄润仔各为7000元)。华普公司认为并没有解雇霍某某，对仲裁裁决不服，遂提起诉讼。 原审法院经审理认为：霍某某 ...

月X日出生，住（略）。 上诉人广东华普电器实业集团有限公司(以下简称华普公司)因与被上诉人杜某某事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一 其中杜某某和黄润仔各为7000元、霍植林为4200元)。华普公司认为并没有解雇黄润仔，对仲裁裁决不服，遂提起诉讼。 原审法院经审理认为：杜 ...

月X日出生，住（略）。 上诉人广东华普电器实业集团有限公司(以下简称华普公司)因与被上诉人黄某某事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一 中黄某某和杜锡洪各为7000元、霍植林为4200元)。华普公司认为并没有解雇黄某某，对仲裁裁决不服，遂提起诉讼。 原审法院认为：黄某某在华 ...

并为冼某某购买11月份的社会保险。 2004年11月，冼某某以电饭锅公司未提前30日通知解除劳动合同为由，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求电 被上诉人签订无固定期限的劳动合同。但被上诉人却一直拒绝签订并用公告将上诉人解雇，被上诉人的行为显然有违法定义务，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干 ...

并为徐某某购买11月份的社会保险。 2004年11月，徐某某以电饭锅公司未提前30日通知解除劳动合同为由，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求电 被上诉人签订无固定期限的劳动合同。但被上诉人却一直拒绝签订并用公告将上诉人解雇，被上诉人的行为显然有违法定义务，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干 ...

续签劳动合同的公告，属于终止与何某某的劳动关系，何某某认为电饭锅公司是单方解除劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华 被上诉人签订无固定期限的劳动合同。但被上诉人却一直拒绝签订并用公告将上诉人解雇，被上诉人的行为显然有违法定义务，根据最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干 ...