；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明，原告离职前12个月平均工资为1, 园区管理委员会和上海市松江区X街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于停工事实予以确认，但认为停工目的在于改善工作环境，对于 ...

；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明，原告离职前12个月平均工资为1, 园区管理委员会和上海市松江区X街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于停工事实予以确认，但认为停工目的在于改善工作环境，对于 ...

；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明，原告离职前12个月平均工资为1, 园区管理委员会和上海市松江区X街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于停工事实予以确认，但认为停工目的在于改善工作环境，对于 ...

，被告已经为原告购买了与香港员工某等待遇的医疗保险和在香港购买了人身和个人事故保险。劳动合同约定，被告提供一辆为业务使用的公司汽车包括一名司机给原告， 。被告准备向原告提供：（）相当于两个月总薪金工某180,424元的一次性解雇费；（）直至2008年12月31日为止的每月37,588元住房津贴和两个月 ...

的月工资，但降低幅度不得超过当前每月工资总额的30％）、降职、劝令退职、惩戒解雇五种情形；对适用降薪、降职处理的，共罗列了二十一种情形，其中第 公司已向原告提出在正常工作日要求完成工作任务的情况下，原告仍不予改正，XXX公司依照《员工手册》和《劳务派遣职员人事制度手册》的相关规定，对原告作出降薪处罚、 ...

金7,400元。 被告某某汽车零部件（上海）有限公司辩称，2009年10月19日原告根据公司安排出车至宁波，当天傍晚即回到上海，但原告隐瞒上述情况，虚构在外住宿， 、任何贪污、贿赂、伪造公司记录或文件的不诚实或欺骗行为，均为严重违规，一经查实，将被立即解雇。原告在2009年新版《员工手册》培训签到表上 ...

的月工资，但降低幅度不得超过当前每月工资总额的30％）、降职、劝令退职、惩戒解雇五种情形；对适用降薪、降职处理的，共罗列了二十一种情形，其中第 公司已向原告提出在正常工作日要求完成工作任务的情况下，原告仍不予改正，XXX公司依照《员工手册》和《劳务派遣职员人事制度手册》的相关规定，对原告作出降薪处罚、 ...

违纪处分细则》中所列出的其他达到违纪解约处分的行为属宝山乐购公司可直接解雇该员工而不需要事先警告通知。”“如您欲了解违纪行为和相对应处分的 和职业道德的义务。用人单位则应按时足额支付劳动者劳动报酬，并按照企业规章制度对员工进行管理。对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以依法与其解除劳动合同 ...

一个公司担任经理，并让被告填写一份表格。10月份，原告解雇被告，之后又让被告回去工作，但未支付拖欠的二个月工资。被告也向劳动监察大队反映过。 当事人承担不利后果。本案中，根据原告所提供的证据材料来看，丰采公司员工登记表、丰采公司规章制度、丰采公司为被告代缴所得税完税凭证等，可以形成证据锁链，证明某期间 ...

提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也未口头或信函通知解雇原告。根据《考勤管理制度》规定，被告不存在违法解除与原告的劳动合同。2009 日发放。年度绩效收入在每一个自然年度末经考核后在次年首月发放，对员工中途离开公司的不享受年度绩效考核收入。2008年5月至2008年8月期间，原告 ...