单位负举证责任”之规定，韦某甲的工资收入情况应由地大公司承担举证责任，但地大公司未能提供证据证实韦某甲的月工资收入情况，应承担举证不能的法律后果。 企盟劳务派遣服务有限公司发放的。被上诉人不是上诉人聘请的，也不是上诉人的员工。上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，被上诉人因工作受伤产生的费用不应由上诉人 ...

异议，称被告提供的该证据没有公司公章，也没有负责人签字。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，原告应提供证据对被告所主张 、长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会作出的雨劳仲案字[2009]第X号仲裁裁决书、员工工资结算支付单、结算草表、水泵维修收费情况一览表、水泵维修协议、被告售后服务 ...

载的内容均非事实。 不同意支付被告加班工资及为被告补缴社保。 原告提供下列证据： 1、公司员工工资明细（2009年10月－2010年3月），员工 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

一份解雇通知，当天被告出具通知，载明公司因工某需要，要员工某总部培训。2010年1月10日被告出具通知，辞退原告。原告实际工某至2010年1月 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加某证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

一份解雇通知，当天被告出具通知，载明公司因工某需要，要员工某总部培训。2010年1月10日被告出具通知，辞退原告。原告实际工某至2010年1月 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加某证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

； 证据三至证据五证明原告的行为不能胜任工作； 六、2009年4月24日公司人事统计的市场部员工考勤记录电子邮件及附件（其中包括原告于2009年3月24日至4月 十一，系自相关网站截取的资料，在被告对该证据未予认可、原告要求补强证据的情况下，因原告未能继续提供证据加以证明，本院采信被告的质证意见，对该 ...

利玛软件公司签订有《聘用合同》，其中规定：“乙方因违纪而被辞退或乙方因本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的，则甲方不给予任何经济补偿”；“负责高级管理、 的范围，但并未提供证据支持其主张，故对利玛软件公司所主张的权利无从保护，对其主张不予支持。利玛软件公司还依据郭惠玲提供的“员工会议纪要”主张乔某某 ...

工资是800—900元，但被告认为每月工资为1000元。因原告未能向法院提供证据证实被告每月的实际工资收入，根据本市2003年度顺德区在岗职工月平均工资1380 元。 本院认为，被上诉人杨某某是上诉人佛山市顺德区先达通用设备有限公司的员工，在工作过程中受伤，已被佛山市顺德区劳动和社会保障局认定为工伤 ...

、收条等证据证某某，本院对此予以确认。 庭审中，某某公司还提了以下证据：1、某某婚庆的员工守则，证某某其解除与叶某某劳动合同的依据；2、王某某、 没有本人的签名；2008年3月28日一张真实性有异议，所附的单据不是本人提供的，上面没有本人的签名，而且有重新粘贴的痕迹；其他报销单真实性没有异议。2008 ...

松江区X镇。 法定代表人洪某，董事长。 委托代理人彭某、刘某，该公司员工。 原告王某诉被告上海某企业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009 年11月双休日加班工资1,254元，原告主张其存在双休日加班的情况，但未提供证据予以证明；被告对此不予确认，认为根据考勤记录，原告不存在双休日加班。本院 ...