开发公司自1999年12月1日始已停止经营，并将公司员工遣散问题交由主管部门大良城建办处理，故大良城建办对1999年12月份的严某根待岗费用亦应承担 指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当支付的工资收入及医疗待遇的25% ...

，但认为原告并不存在被告所说的擅自提价和不按时支付代理费的问题。之后被告骄阳公司向原告海丰公司催款未果，遂于2003年12月向重庆市X区人民法院提起 一方就是违约。因此，被上诉人并未违约，上诉人要求被上诉人承担支付违约金五万元和赔偿履约保证金的理由不能成立。综上，被上诉人认为一审判决认定事实清楚、证据 ...

查明：李XX（已判刑）原系被告郾城X行工作人员，1998年被郾城X行辞退。2003年至2005年期间，李XX以郾城X行工作人员身份，以帮其完成揽 主体”理由不成立，不予采纳。（二）关于本案的保证期限及被告XX公司是否承担保证责任的问题。被告XX公司在借条上约定的保证期间与债务履行期间相等同，即为一年半 ...

给原告办理缴纳社会保险和住房公积金。 原审法院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， 公积金管理机构核定的数额为准；三、被告河南公路项目管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告张某甲2009年5月至2010年6月的工资损失 ...

公司未拖欠原告的工资，双方也不存在赔偿的问题，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2000年底原告从原单位天水铁路电缆工厂内退。2004年5 与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009 ...

合同约定支付劳动者报酬或者提供劳动条件的。第十三条，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， 由被告和融公司承担，对原告要求被告郑州营业部承担赔偿责任的诉请，本院不予支持。综上，依照《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

还要求章某某如实填写亏损，制定好按经营责任制规定赔偿亏损额的80%的计划。指出如今后查证不属章某某的问题，将如数退还；限章某某于1994年1月 在湖南省工商行政管理局进行企业注册登记，2009年1月8日，湖南省新华书店有限责任公司在澧县成立了分公司，原澧县新华书店于2009年6月22日在澧县工商行政 ...

公司未拖欠原告的工资，双方也不存在赔偿的问题，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2000年底原告从原单位天水铁路电缆工厂内退。2004年5 与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009 ...

不到国家标准，存在严重的质量问题，终致事故发生。后原告方多次找被告协商，被告一直不予明确答复，也不支付医疗费用。原告要求被告赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费 许1x打报告，后来许1x没有打报告。第二组：1、河南省国营民权农场建筑公司预制厂与被告签订的工矿产品购销合同一份。2、被告物资部证明一份。以此 ...

5.4.7条规定，具有如下违规、违法事件之一者，直接除名，造成公司或员工财产损失并须照价赔偿；情节严重的交司法部门处理：5.4、7、11连续矿工两 29元，原审法院予以认可。根据有关规定，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者其他原因解除劳动合同确有错误，人民法院可以依法判决予以撤销。椿长 ...