解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期工资3,400元；2、解除劳动关系的赔偿金64,600元；3、2009年8月 加班时间为48小时没有异议，本院予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下，应当按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，现被告 ...

解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期工资1,500元；2、解除劳动关系的赔偿金9,000元；3、2009年8月 加班时间为18小时没有异议，本院予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下，应当按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，现被告同意 ...

解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期工资1,600元；2、解除劳动关系的赔偿金9,600元；3、2009年8月 休息日加班时间为5小时没有异议，本院予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下，应当按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，现被告 ...

向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决金业公司一次性支付补偿金x元及8年加班工资x元以及支付违法处罚金x元等。佛山市劳动争议仲裁委员会于2003年11 故本院不予采纳。 被上诉人金业公司向本院答辩称：一、关于节日补贴1210元应否纳入补偿金计算基数的问题，金业公司认为该1210元节日补贴不应纳入 ...

加班非常普遍，但被告标榜发型公司未依照法定的标准计发加班工资。2011年3月，被告标榜发型公司竟以顾客财物丢失为由，无端指责我，并要求我离职。 补偿2005年2月至2006年3月期间医疗保险个人账户损失，及未按实际工资基数办理社会保险导致的医疗保险个人账户损失的诉讼请求，不予支持。 关于被告标榜发型 ...

不当。1、一审判决认定上诉人起诉要求的工作日、休息日、节假日、带薪休假日的加班工资和婚嫁日、病假日等时间内的待遇诉求超过诉讼时效，该认定严重违反了 了2009年1-3月奖金分配签名本并称未找到其他本子，该本显示：奖金分配包括“基数”、“奖励”、“院扣”、“实发”、“签名”几项，刚某的三个月的基数分别为 ...

。另外，被告于2006年8月至2008年7月间未按每月9,000元的工资基数为原告缴纳城镇社会保险费，自2008年8月起未为原告缴纳城镇社会保险费。 收入。综上，本院认定原告的月工资为2,300元。本案被告经常某排原告双休日加班，但其未按法定标准支付原告加班费，应承担相应的民事责任。至于加班费数额， ...

在第三人离职时为其多缴纳了一部分社会保险费，所以被告以此作为公积金缴费基数不正确；原告对中国建设银行股份有限公司上海卢湾支行公积金利息计算表提出异议认为， 的证据提出异议认为，我国劳动法规定，公积金的缴费基数应当根据职工所有工资收入确定，包括基本工资、补贴和加班工资等。在劳动争议仲裁及法院审理过程中， ...

原告不服，遂向本院提起诉讼。 另查明，2009年2月至8月原告出勤工资分别为2,166.67元、3,846.15元、4,000元、4,000元、4 工资，周六固定加班费的计算基数为2,346元，制度工作日工资为3,352元，经本院核算，被告还应支付原告工作期间的周六固定加班工资1,752.26元。双方 ...

社会保险经办机构为被告姚某参加社会保险登记，缴纳用工某间的社会保险费，具体缴旨基数、缴费数额，以社会保险经办机构依有关政策核定的为准，由原告工某公司承担 日的工某4240.5元； 三、原告益阳工某工某机械有限公司支付被告姚某加班工某6892.92元； 四、原告益阳工某工某机械有限公司支付被告姚某经济 ...