请求法院判令被告向原告支付加班费171654元，包括：延时加班费81900元（9.1元/小时×4小时/天×250天/年×6年×150%）、法定节假日加班费21618元（9.1元/小时×12小时/天×11天/年×6年×300%）、周某加班费68140元（9.1元/小时×12小时/天×52天/年×6年× ...

加班费及时支付给原告。四、关于2005年元月至2007年8月四班三运转加班费问题，因原告领取工资时并未就加班工资提出质疑，且原告未就加班事实 。再说不担任班长不应享受班长津贴没有合法文件。4、2006年春节和五一节加班费，我同意舞钢法院加班基数一倍的计算方法，月工资2500÷21.75×6=689.7 ...

。另查，沈阳航空模具制造有限公司已支付王xx周日及平时延时工作的加班费。 审理中，沈阳航空模具制造有限公司称从1996年至2005年12月31日 有限公司给付原告王x年1月至2010年1月30日的带薪年休假加班费3310元(1800÷21.75天X20天X200％＝3310元)；二、被告沈阳航空模具 ...

人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 某要求超大公司支付1998年11月至2009年6月国家法定节假日加班费x元和超时加班费、双休日加班费x元的请求不予支持。 三、关于补发工资的问题。工资 ...

。 二、被上诉人应否赔偿上诉人2009年未休年休假、2004年至2010年加班费不足额部分及被上诉人应否对上诉人进行离职前职业病检查并办理合法离职社保 本案并未提供加班工资违规的依据。 故上诉人要求被上诉人支付带薪年休假补偿费、加班费以及离职前进行职业健康检查并办理社保相关手续的请求亦于法无据，本院 ...

劳动争议仲裁申请，要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿金和休息日、法定假日加班费。桃源县劳动争议仲裁委员会以刘某系主动解除劳动关系，不符合《中华人民 中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定；刘某要求支付休息日和法定假日加班费无证据佐证，其诉讼请求不予支持。对花源酒店的辩解意见予以采纳。 ...

劳动争议仲裁申请，要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿金和休息日、法定假日加班费。桃源县劳动争议仲裁委员会以文某系主动解除劳动关系，不符合《中华人民 中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定；文某要求支付休息日和法定假日加班费无证据佐证，其诉讼请求不予支持。对花源酒店的辩解意见予以采纳。 ...

劳动争议仲裁申请，要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿金和休息日、法定假日加班费。桃源县劳动争议仲裁委员会以吴某系主动解除劳动关系，不符合《中华人民 中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定；吴某要求支付休息日和法定假日加班费无证据佐证，其诉讼请求不予支持。对花源酒店的辩解意见予以采纳。 ...

劳动争议仲裁申请，要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿金和休息日、法定假日加班费。桃源县劳动争议仲裁委员会以张某系主动解除劳动关系，不符合《中华人民 中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定；张某要求支付休息日和法定假日加班费无证据佐证，其诉讼请求不予支持。对花源酒店的辩解意见予以采纳。 ...

劳动争议仲裁申请，要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿金和休息日、法定假日加班费。桃源县劳动争议仲裁委员会以郑某系主动解除劳动关系，不符合《中华人民 中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定；郑某要求支付休息日和法定假日加班费无证据佐证，其诉讼请求不予支持。对花源酒店的辩解意见予以采纳。 ...