被告防城港市泛林某业有限公司辩称：原告的诉讼请求与劳动仲裁阶段存在不一致的情形，时间、数额计算有不同，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的部分违反程序，法院应不予支持 原告签订书面劳动合同；3、《仲裁申请书》、《证明》，用以证明本案的客观事实；4、《工资表》、《考勤表》，用以证明原告入职期间的工资、工作 ...

去单位办手续，亦未领取2001年1月的工资462元。2001年3月15日，韦某某向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委进行案外调解，双方未能达成调解 消毒中心关于韦某某在该中心工作时实行不定时工作制的主张本院不予支持。韦某某在消毒中心工作期间的休息日及节假日的工作，本院依法认定为加班。韦某某有权向 ...

，翟某某工作至2007年12月31日与漯河劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，翟某某的工资发放、社会保险以及人事关系等均由劳务派遣中心负责，因此 年的年终奖及经济补偿金，因2004年－2006年已超过仲裁时效，本院不予支持，而2007年的年终奖，翟某某在仲裁委时称为600元，而在本院审理时又 ...

请求不予支持；七、时某某要求硕大公司按每月2,500元的标准支付2009年9月至仲裁、诉讼期间的工资的诉讼请求不予支持；八、时某某要求硕大公司缴纳2009年 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定中，“用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资 ...

，吕某某工作至2007年12月31日与漯河劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，吕某某的工资发放、社会保险以及人事关系等均由劳务派遣中心负责，因此 年的年终奖及经济补偿金，因2000年－2006年已超过仲裁时效，本院不予支持，而2007年的年终奖，吕某某在仲裁委时称为600元，而在本院审理时又 ...

劳动争议于2009年2月16日和2009年12月3日两次申请劳动仲裁。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会审理后认为，被告未提供劳动者出勤情况，应承担举证不利于己的 原告提供了2008年8月至2009年1月期间的工资条原件，并提供了证人证言。证人均出庭接受质证，对原告的入职经过、离职经过、工作岗位、公司考勤 ...

争议于2009年2月16日和2009年12月3日两次申请劳动仲裁。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会审理后认为，被告未提供劳动者出勤情况，应承担举证不利于己的 的考勤为准。 本院认为，原、被告双方虽未签订劳动合同，但原告提供了2008年8月至2009年期间的工资条和考勤原件，并提供了证人证言。证人均出庭 ...

劳动争议于2009年2月16日和2009年12月3日两次申请劳动仲裁。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会审理后认为，被告未提供劳动者出勤情况，应承担举证不利于己的 且原告提供了2008年9月至2009年期间的工资条和考勤原件，并提供了证人证言。证人均出庭接受质证，对原告的入职经过、离职经过、工作岗位、公司 ...

年8月24日，被告申请劳动仲裁，要求原告：1、支付2009年2月24日至2009年8月23日期间未签订劳动合同的二倍工资48,000元；2、支付 补差，无法证实其主张，故本院按照7,000元的工资标准计算原告应补足的2009年7月1日至8月19日的工资差额为3,088.70元。至于原告主张4,526. ...

解除劳动合同，双方合同是到期终止，被告同意按照仲裁认定的前12个月平均工资计算即5060元支付原告一个月经济补偿金。 原告为证明其主张，向法院提交了以下证据 年1月至12月期间的工资。被告提出2008年6月以前工资补发原告在仲裁阶段未提出，本院认为，原告增加的该项诉讼请求，与讼争的劳动争议具有不可分性 ...