劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 履行自己的义务，现董某某在没有与中国南方航空股份有限公司河南分公司协商一致的情况下提出辞职，亦无证据证明其辞职理由成立，已构成违约。鉴于中国南方航空 ...

了承包范围、承包单价、付款方式、质量要求，双方的权责：甲方根据工程进度情况安排乙方工作，并对乙方进行技术交底及技术指导，乙方必须按照工程图纸、甲方 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

务工。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发【2005】X号）》第一条“（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度用于劳动者，劳动者受用人 参照。在本案中，原告虽为被告购买了工伤保险，但在没有证据证实被告从事原告安排的有报酬的劳动的情况下，凭参保证明认定原、被告之间就具有事实劳动关系 ...

。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三 条、《工资支付暂行规定》第某三条第某款第某项、第某、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第某条、第 ...

和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 工作，依承包合同约定应由衡阳南风化工有限公司解决，在原有面食面点炊事员离岗的情况下，袁某某接替该岗位，衡阳南风化工有限公司对此是明知且从未提出异议，这 ...

东县某某有限公司工作职责“不准层层转包，必须由施工队长亲自抓施工、抓管理”的情况；有衡东县公安局交通警察大队事故股“关于合江农改施工队员王某某同志因 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

第十六条第１款、第８款、第９款规定＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；＂＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时 个月后交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发《关于规范飞行人员流动管理保证民航 ...

第十六条第１款、第８款、第９款规定＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；＂＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时 个月后交所在地民航地区管理局保管；２００５年５月２７日，中国民用航空总局、劳动和社会保障部、人事部、国务院国资委、国务院法制办联合下发《关于规范飞行人员流动管理保证民航 ...

＂；第十六条第１款、第８款、第９款规定＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；＂＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定 年建立劳动关系，并于１９９７年３月１８日签订了《劳动合同书》，双方约定合同期限类型为无固定期限。合同约定＂任何情况下，乙方（指王某某）均不得擅自离职＂、＂ ...

履行合伙事务时受伤，应按合伙纠纷主张权利，但原告在没有明确法律依据的情况下要求被告按合伙纠纷主张权利，完全是错误的。综上所述，被告与原告之间既 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...