单方解除劳动合同，违反了合同约定，被告向南阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求与原告解除劳动关系，并要求原告支付违约金30万元、退还培训费300元、培训期间的 、质证，并记录在卷。 本院认为，原告和被告于2001年12月18日签订了书面劳动合同，双方形成劳动合同关系，2004年12月26日双方重新签订 ...

驳回原告的申诉请求。原告遂诉至法院。 另查明，原、被告劳动合同签订后，原告在实习期间仍接受培训。2006年7月，原告领取当月生活费300元（其它均 依据实际用工单位关于原告缺勤的报告作出的对原告除名和解除劳动合同的通知，符合我国劳动合同法关于用人单位解除劳动合同的规定，故原告诉请撤销被告对其作出除名和 ...

25元[(3770元×1个月+3959元×11个月）/12)]；二、被告在原告处的劳动关系存续期间为14年零4个月。 诉讼中，原告陈述该公司在2008年前 和修改后召集职工对公司的规章制度的内容进行学习和培训。故原告以规章制度为依据单方解除与被告的劳动合同关系的行为无效，系违法解除，原告应依法支付被告 ...

现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用；二、飞行人员个人提出解除劳动合同，劳动合同中约定了违约责任的 。海航公司反驳认为，胡某某的该项主张没有事实依据和法律依据。胡某某一审请求海航公司为其办理劳动合同解除手续的具体主张，是要求海航公司将其飞行技术 ...

，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按现行《培训管理手册》及有关规定执行。＂劳动合同还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 ２００６年１ 流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管，飞行记录本和健康记录本由用人单位保管六个月后交所在地民航地区管理局保管；２００５年５ ...

代理人王履明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原判认定：2006年4月28日，赣州市劳动和社会保障局作出赣市劳保字[2006]X号《关于2005年民办职业培训 和招生的情况下，被告仍将办学资格和办学场所出租给他人使用，继续进行招生和培训，其行为有重大过错，应当对合同无效的法律后果承担主要责任；原告租用 ...

薪进行短期军训，是用人单位为提高劳动者的组织纪律性等综合素质所作的培训，因此不应视为劳动合同的变更，无需征得劳动者的同意，而仙泉酒店无正当理由拒不服从 被上诉人以此为由对上诉人进行扣罚和除名，没有事实依据。2、即使上诉人未参加军训的行为构成旷工六天，被上诉人也无权单方某除劳动合同，上诉人的理由如下：( ...

。培训效果不否理想应由被培训对象的感觉和培训是否能达到目的来确定，而不是由百俊公司主观认定。原审判决认定百俊公司有权终止合同，实质上是认定科信研究所 上述两次调查可能都受到了一定的外界心理干扰，前一次调查并不能排除要尊重老师的劳动，希望老师以后讲得更好等心理因素干扰，后一次调查可能存在是公司职员，应当 ...

原告吴某与廖某丙为夫妻关系；5、被告百色某某公司提供的《汽车买卖合同》和“分期付款登记表”，原告及四被告均无异议，可以证某桂x号货车是被告凌 。“人身损害赔偿解释”第二十八条第一款规定：“被扶养人生活费根据扶养人丧某劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费 ...

天律师事务所律师。 本院受理原告怀化寰隆房地产开发有限公司与被告刘某甲商品房委托代理销售合同纠纷一案后，被告刘某甲于2011年2月13日向本院提出管辖异议，本院于 被告对该证据的真实性没有异议，本院予以采信。 4、被告刘某甲招聘、组建和培训水木华庭销售队伍的成果21页，拟证实被告刘某甲在合作过程中尽职 ...