工作提出了意见及具体要求。 2009年4月，原被告及某公司三方签订协议书，约定：丙方（指原告）与甲方（指某公司）2008年7月的劳动合同即日起终止， 月。若实施改进计划后，该员工仍无法达到绩效要求，公司有权调整员工工作或岗位，有权调整员工级别或薪资，或根据相关规定终止雇佣关系。同时规定：每年十二月固定 ...

年6月23日，双方又签订了服务协议，将劳动合同期限延长至2010年6月15日。合同约定原告的工作岗位为ERP专员，合同期内工资每月8500元，每年发放 合同的行为为借口，解除与原告的劳动合同，属于违法解除劳动合同。虽然劳动合同未约定年终奖，但事实上公司根据经营业绩每年发放每个员工相当于3个月工资数额的 ...

被告在原劳动合同未到期的情况下，重新签订了一份劳动聘用合同，将原告聘任为妇产科医生，聘用期为五年，合同内容约定了劳动报酬、工作内容、岗位职责、 年12月18日至2007年12月31日期间的社会养老保险金，标准按照南阳市历年来社会平均工资的60%计算，具体缴费数额由养老保险经办机构核算，双方当事人按比例 ...

原劳动合同，结合三原告的工种、岗位和企业的实际情况，确定三原告的工资。1998年12月20日合同期满后，双方未重新签订劳动合同。2002年1月起， 医疗保险、失业保险、工伤保险等各种社会保险费用。 本院认为，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。上诉人郭某某、吴某某在劳动 ...

部长的职务，月工资由原来的3500元降至3000元，具体工作等待另行安排，同年1月13日，原告向被告发出解除劳动合同的通知，载明：鉴于被告公司已违某 ，社会保险和福利待遇及违某责任等作了约定。上述事实由劳动合同、双方当事人的陈某证实，本院予以认定。原判查明的其他事实，双方当事人没有异议，本院予以认定 ...

》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人 违规办理贷款和违规划拨客户存款的行为虽违规，因原告的规章制度中对“严重”违反规章制度的具体行为未作明确规定，原告解除与被告劳动合同的依据不充分且程序有瑕疵 ...

需要及乙方的能力和表现升、降乙方职务，调整乙方工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。合同期从2004年6月1日起至2007年5月31日止。甲方按照国家和省 离职，是单方解除劳动合同的行为，该行为使双方的劳动关系终止。同时巨涛公司未为邓某某缴纳社会保险费也属违约行为，故双方都违反合同的约定，应当各自承担相应 ...

至2009年10月19日止的劳动合同。该合同约定：“……二、聘用职务：甲方（被告）聘用乙方（原告）担任某某路XXXX号店长岗位（略），负责（略） 十日内支付原告李某某2008年5月20日至2008年10月18日期间未签劳动合同的双倍工资缺额19,897.23元； 二、被告上海某某建筑装潢有限公司应于本 ...

证明该合同仅有变更日期，没有变更的具体内容。原告认为实际是第一份劳动合同的延续，但是第一份劳动合同被告始终未提供； 6、2009年2月13日被告XX公司 原告分别于2002年8月20日及2003年8月20日与被告XX公司签订劳动合同，约定原告由该公司派遣至XX威格士液压（上海）有限公司（即被告XX公司 ...

被告于2006年8月进入原告处工作，工作岗位系驾驶员，工资实行计件制。2007年11月10日签订劳动合同，劳动合同的期限为2007年11月10日起至 合同期限自2007年11月10日至2010年2月23日的事实，并约定了劳动者违反劳动合同所需承担的责任等； 2、上海市浦东新区人民法院（2009）浦民一 ...