、工资明细单、考勤表、株洲市孕产妇保健手册、医疗票据，被告提供的劳动合同书、劳动合同补充条款、同意解除劳动合同书、福鑫房地产开发有限公司在职工八月份福利发放表、 直接将社会保险费支付给其本人的诉请，本院不予支持； 二、关于赔偿未签订劳动合同赔偿双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“ ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

支付被告经济补偿金；因劳动者要求用人单位为其交纳社会保险费用的请求不属人民法院劳动争议案件受理范围，故对原告要求判决原告不应为被告交纳社会基本养老保险金 ，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审判员刘玉红 二0一O年十一月二十三日 代理书记员孟娜 附相关法律条款： 《中华人民共和国合某法》第八条依法成立 ...

元（现金）交付某刘某，后被陈某某现并起诉原告至某某民法院，法院判决由原告赔偿陈某某失（略）.50元。此外自2008年5月24日至2008年9月23日， 》于2007年1月1日施行，制度中不合法的相关条款在《劳动合同法》实施后没有根据《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序及时进行修改与完善。二、云湖桥 ...

合同的范畴，但《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，第四十二条第一款(五)项的规定对2004年发生的行为无溯及力，且本案既 无过失解除也不是经济性裁员解除，而是用人单位与劳动者双方协商解除，并不适用该限制条款，故本案所涉协议并未违反法律、法规禁止性规定。二、关于伍某与农行衡南县支行 ...

小某，每日工作8小某，如有加班，加班费计入工资中。合同约定劳动合同的解除以及终止条款，在合同期内，乙方因个人原因不能胜任本职工作，经过培训或调整工作仍 刘蓉的劳动合同，李慧玲综合店不支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。李慧玲综合店应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本 ...

计算到劳动能力鉴定为止。综上所述，原告未与被告签订书面劳动合同，导致被告的合法权益受损，违反了劳动合同法的有关规定，为此，请求法院：1、判决原告向被告支付未 2009年安全生产目标管理》，因此第三人是给原告做工，双方是劳动关系，被告的工伤赔偿是由用人单位负责，第三人非用人单位，没有承担连带责任的法律 ...

缴纳是由劳动法强制性条款规定，是企、事业单位的法定义务，并由社会劳动保障行政部门监督执行的，对此不作裁判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条 的工资874.33元。四、广西鹿寨桂浙塑料包装有限公司向陈某某赔偿一次性生活补助费1062元。五、驳回陈某某要求广西鹿寨桂浙塑料包装有限公司支付2008年1 ...

仲裁，其仲裁请求为：1、撤销××大酒店对戴×的开除行政处理，并依法承担赔偿责任；2、××大酒店对戴×书面公开致歉，消除影响，并给予精神赔偿费5000 公司员工手册中规定的有关无故旷工的条款，被上诉人××大酒店将其开除，违反了××大酒店制订的相关制度及相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七 ...

带出。而被告却以此判定原告违反了员工手册中的二类违纪条款，并结合2010年6月1日的处罚对原告予以解除劳动合同处罚，该处罚明显缺乏合理性。另外，被告 本院难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 驳回原告余XX的诉讼 ...