农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。本案被告系农民身份，且有承包田土，从事市场管理员是利用业务时间所 代理关系，而非劳动关系。二、根据劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》“公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作 ...

与二被告的劳动合同关系，是因为二被告未按规定和通知补缴养老保险费。我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。相对于单位来讲，缴纳 所谓事实劳动关系，就是用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利和劳动义务而形成的劳动关系。就本案而言，还应从 ...

，重新招聘和组建荷晏社区巡防队，属于用人单位依法行使权利的行为，并不违反劳动法的规定及《聘用合同书》的约定。肖某要求马王堆街道支付违约金、奖金和经济 严某违反工作纪律和合同约定，被马王堆街道依法予以辞退，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（ ...

的工作与其专业不对口和被告长期不支付加班工资、无正当理由停发绩效工资，依照劳动法的规定原告是依法行使解除劳动关系的权利，不应承担违约责任。 被告辩称：1、 针对此焦点做出如下评判： 一、申请仲裁时效多长及是否超过时效的问题。《劳动法》第82条是对于1993年生效的部门规章《企业劳动争议处理条例》第23 ...

争议仲裁委员会申诉，申请劳动争议仲裁。湖南省劳动争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、 终止与李某某劳动关系是否合法的问题。根据1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》第二十三条之规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， ...

城市公安局签订无固定期限劳动合同，要求恢复公安工作已不符合国家有关规定，《劳动法》第二十六条规定有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，应当提前 中华人民共和国劳动合同法》施行前，原审适用该法不当，本案应适用《中华人民共和国劳动法》，对此，本院予以纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

称：上诉人与被上诉人之间不存在劳动合同关系，原审法院认定事实错误。根据《劳动法》第十六条的规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”上诉人与被上诉人之间 老拨云堂药业有限公司某司某是否存在劳动关系。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利 ...

人员，原判将本案定性为人事争议明显不当，本案应为劳动争议纠纷，原判适用劳动法对本案进行实体处理不当；原判对刘某某要求将月薪上调为1000元的诉讼请求 佐证，经庭审质证，足以认定。 本院认为，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第3条明确规定“国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同 ...

特向贵院提起上诉，请求贵院依法判决如诉讼请求。 王某某答辩称：根据劳动法，劳动者提前３０天以书面形式通知用人单位，用人单位应该无条件解除劳动合同。 上诉 真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 ...

68元、赔偿费632.92元、补偿金135O元，合计4514.6元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条的规定，一审法院作出判决如下：刘庆 莲关于二审判决超出当事人诉讼请求范围的理由不能成立。关于赔偿范围问题。我国劳动法第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不 ...