履行检查、督促、责令乐清市电子工业总公司退还职工代缴的保险费的职责；对原告上述内容的申诉作出答复。原告向本院提供的事实证据和法律依据有:1．申诉状，证明 申诉的问题进行劳动监督、检查，也没有答复原告。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》赋予劳动行政部门行政管理职责。根据该法第八十五条和原劳动部发布的《 ...

法规的禁止性规定，为有效协议，双方应当遵守。被告张某依借调协议所确定的内容，借调到原告驻孟加拉国达卡办事处工作，并任NHB项目机械工程师，由原告支付其 日庭审中增加诉讼请求，要求法院依法撤销曾劳仲裁(2001)X号裁决书，超过了劳动法所规定的“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 ...

认为：被告与二原告订立的《全员劳动合同制职工合同书》，其意思表示真实，且内容不违反我国法律法规的规定，应为有效的劳动合同，该合同从订立时起至 失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的”和《劳动法》第二十六条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形“(一)劳动者患病或者非 ...

： 1、移交清单一份，证明原告在银行实际从事办公室岗，打字复印只是其工某内容的一小部分； 2、荣誉证书一份，证明原告在银行从事金融工某，是该行的 艾新华 二0一二年六月六日 代理书记员聂玉娥 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二十条劳动合某的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工某 ...

、《广西正大员工离职申请表》、《解除劳动合同证明》发生的时间顺序、内容可以确定上诉人与被上诉人解除劳动合同的原因是，被上诉人单方调动上诉人的工作 无据！被上诉人未能按照劳动合同约定为上诉人提供劳动条件。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的 ...

签订的劳动合同到期后，没有及时与被告重新签订劳动合同，原告后来向被告送达内容相同的劳动合同书的行为表明，原告是愿意继续聘用被告在其单位工作的。原告 ，因目前尚不属法院受理范围，故本院不予审理。由于原告违反《中华人民共和国劳动法》相关规定，导致被告提出解除劳动合同，被告要求原告支付经济补偿金，合理合法， ...

社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条，结合劳动者从事的工作内容、管理主体、工资报酬发放主体等情况来综合判断。杨某从事的是保洁员工作 经济补偿金。本院逐一审核如下： 1、最低工资差额的补足。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度”以及《重庆市劳动和社会保障局关于 ...

社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条，结合劳动者从事的工作内容、管理主体、工资报酬发放主体等情况来综合判断。吴某从事的是保洁员工作 经济补偿金。本院逐一审核如下： 1、最低工资差额的补足。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度”以及《重庆市劳动和社会保障局关于 ...

某动关系，因肖某确于该日才收到超大公司出具的包含双方劳动关系已不存在内容的证明，且肖某现亦不要求实际履行劳动合同，故确认双方劳动关系于2009 仲裁时，已经超过法定的诉讼时效。三、超大公司认为劳动者根据《劳动合同法》及《劳动法》合理维权值得肯定，但仍应遵循公平原则、权利义务对等原则，实事求是、尊重事实 ...

处领取了经济补偿金，并将部分失业保险金用于抵缴个人应承担的养老保险金部分，依据《劳动法》的相关规定，劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。即使后来王某对解除劳动关系的“协议”有异议，认为“协议”内容违法要求撤销该“协议”，也应当根据《劳动法》第八十二条的规定：“提出仲裁要求的一方应当自 ...