，被告海口市劳动教养委员会以（９７）海劳教字第１３０号决定书认定：原告宿某某以债务纠纷为由，于１９９７年２月１６日从四川来海口，纠集李山、王某丙等５人 、王某乙兄弟砍至轻伤，并抢走一些财物。宿某某有纠集伤害他人的行为，根据国务院《关于劳动教养问题的决定》及其《补充规定》的规定，决定对宿某某劳动教养三年 ...

男，汉族，X年X月X日出生，是该司工作人员。 上诉人卢某某因劳动纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第（略）号民事 在答辩中对原审判决提出的异议及相关证据，根据最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十六条的规定，本院不予审查。 据此，依照《中华人民共和国 ...

所有员工劳动关系，并连续计算工龄，按规定为员工购买养老保险和工伤保险，如出现劳动纠纷由甲乙方共同协同处理。”樵东印染厂转制后，注册成立了新企业南海市粤樵 月13日修订公布后即生效，且与《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定相符，而本案审判时间是2003年6月，原审法院同时引用 ...

所有员工劳动关系，并连续计算工龄，按规定为员工购买养老保险和工伤保险，如出现劳动纠纷由甲乙方共同协同处理。”樵东印染厂转制后，注册成立了新企业南海市粤樵 月13日修订公布后即生效，且与《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定相符，而本案审判时间是2003年6月，原审法院同时引用 ...

审理范围。赔偿精神损失不属于劳动争议问题，加之上诉人没向法庭提供有关事实材料，该诉请理由不充分。本案不是民事侵权纠纷，上诉人要求被上诉人向其 的工作人员。关于被上诉人是否应支付停薪留职合同期满至上诉人回单位工作期间的工资问题。《停薪留职合同书》约定，“停薪留职期满，上诉人如要求回单位工作，必须服从 ...

详细说明。该辩论意见书主要内容如下：谭某某于2003年10月期间将因产品质量问题而赔偿给加拿大客户的产品货值（略）以电子邮件方式误认为（略），随后在 元的“直接经济损失”，仲裁庭和一审法院忽略了这是一起两个不平等经济主体的劳动纠纷，不可以要求劳动者负担用人单位的直接经济损失。三、仲裁庭的仲裁费用800 ...

职工下岗，那么肖某某因下岗对经济补偿问题发生争议，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动纠纷。同时，2004年4月1日起 合同所设立的民事权利义务关尚未达成一致的意思表示，集团公司与肖某某之间并不存在劳动合同关系。股份公司称签章是对集团公司因转制的需要把员工暂时安排在股份公司工作 ...

上诉人佛山市利生医学与生物工程有限公司(以下简称利生公司)因与被上诉人谢某某事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)顺法民一初字第X号民事判决， 其妻即谢某某的名义收取的。该辩解有违常理，不予采信。至于经济补偿金的问题，利生公司于2004年3月10日作出决定对包括总经理李锡昌在内的 ...

，X年X月X日生，汉族，南阳市国税局干部。 原告与被告为就业和劳动合同及福利待遇纠纷一案，原告于1998年12月28日诉至卧龙区法院，本院受理后， ，因仲裁机关对此未作仲裁，本院不予审理。关于要求被告支付失业救济金、养老保险金问题，因原告在退伍后待分配期间，本身就没有取得固定工作，故此要求没有法律依据 ...

略）。 原告周某与被告四川顺兴纺织有限公司(以下简称顺兴公司)、被告九星公司劳动纠纷一案，本院于2002年5月20日受理后，原告周某于2002年6 ，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此对周某2001年5月前的工作年限不存在支付经济补偿金的问题。由于企业正面临经营期满而未及时与周某办理终止劳动合同 ...