当事人陈某等证据在卷佐证，并经庭审质证。 本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者在履行职务过程中，因自己的过错给用人单位造成财产损失，劳动者应当承担 能排除因不同法律关系所产生的仲裁时效的适用。仲裁时效开始计算后，在60日的期限内没有中止、中断的情形，且刑事案件的侦查属刑事责任的追究问题，故 ...

》第十二条关于“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其 人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。 人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果 ...

被追究过刑事责任。上诉人不符合解除劳动合同的条件，而被解除劳动合同。按照劳动法规定，被上诉人长垣县电业局解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者 期间的工资被上诉人已经支付，此后双方不再存在劳动关系。上诉人主张经济补偿金没有法律依据。上诉人主张为其缴纳社会保险没有相关的政策依据。本案涉及到的农村 ...

相关规定，此事经公安机关处理，没有作为犯罪进行追究，××公司起诉罗××要求追回损失没有违反法律规定，可以只要求罗××承担民事责任；本组中第3、4份证据是本案的 全面履行各自的义务”。 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重 ...

相关规定，此事经公安机关处理，没有作为犯罪进行追究，××公司起诉罗××要求追回损失没有违反法律规定，可以只要求罗××承担民事责任；本组中第3、4份证据是本案的 全面履行各自的义务”。 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重 ...

相关规定，此事经公安机关处理，没有作为犯罪进行追究，××公司起诉罗××要求追回损失没有违反法律规定，可以只要求罗××承担民事责任；本组中第3、4份证据是本案的 全面履行各自的义务”。 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重 ...

顾客受伤，后经马路街派出所调解，由被告xx商贸公司赔偿受伤顾客x元，不再追究原告邵xx的刑事责任。被告xx商贸公司在替原告邵xx垫付了此部分费用后，对原告邵xx 第四十七条的规定支付经济补偿金。”、“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 ...

亿公司的规章制度，经过两次协商，曹某某在知悉问题的严重性并得到公司不再追究其经济责任的承诺后答应接受这样的处理结果，并即刻办理工资结算手续。现曹某某 劳动法赋予的权利对企业及员工进行管理，但其管理应当依法、规范。柏亿公司应当按照劳动法规定按月向劳动者发放工资，其拖欠曹某某2006年5月份160元工资， ...

福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 《中华 违章行为导致的，中洲公司在对原告龙某某承担了民事责任后，可另行追究姜某某应当承担的责任。 被告交通局是过境线指挥部工程的发包方，既不是劳动 ...

不然，劳动法调整的是劳资双方不平等主体之间的关系，因此更强调保护劳动者的合法权益，更强调法律法规的强制性。在形式上表现为强制性规范占大部分，在实质上并不 关系补偿协议》，约定双方终止劳动关系和一次性补偿生活费，并约定今后双方不再追究任何某济责任。该协议完全是依据有关劳动法规，经双方协商一致而达成的，是 ...