证明被告单位职工和干部调进需要的正规手续，原告没有进院手续也未与被告签订劳动合同。2、被告单位2008年1月临时用工人员工资发放表一份。证明原告系被告单位 计算。不满一年按一年计算。不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二月的平均的工资。原告2008年3月终止 ...
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接收所有员工并保障其利益，也未与劳动者签订劳动合同，双方签署股权转让合同前后都未有妥善处理好员工的劳动关系，致使员工的利益在不知情的情况下受到损害，员工 脱离劳动关系。因为从伦教汽车玻璃厂到伦教汽车玻璃公司的各阶段过程中，用人单位都未曾以任何形式向员工通报过，而且事实上伦教汽车玻璃厂由成立至今，领导、 ...
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欠缺合理性以及适用法律错误。一、上诉人与被上诉人之间的法律关系并非劳动合同关系。因为二者既无签订劳动合同，且被上诉人根本不是在上诉人处长期稳定地工作， 提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：劳动者进入用人单位工作，虽然用人单位未与劳动者签订劳动合同，但双方已形成事实的劳动 ...
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自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成 单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳 ...
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晚班加班时间为4个小时。 以上事实有原告工某公司所提供的益阳市X区劳动争议仲裁委员会[2011]的第X号仲裁裁决书、考勤记录、工某历发放明细表、工 佐证。 本院认为，用人单位与劳动者签订劳动合同为法律强制性规定，如果劳动者不愿与用人单位签订劳动合同，用人单位可以选择不与劳动者建立劳动关系。故原、被告 ...
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负责化验科的卫生工作。2008年12月，被告通知原告到保洁公司领工资，原告不同意，要求继续在被告处工作和领取工资，或者办理退休手续，并于2009年1 的事实一致，对一审查明的事实，本院予以确认。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录( ...
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关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一项之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放某名册 但没有证据证明是康琪壹佰为其发放某资，双方签订的《“康琪100专卖店”承包经营合同》亦不具有劳动合同的性质，不属劳动法调整。故原告黄伟与被告 ...
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就工资报酬条款达成了一致，岳阳楼酒业公司没有要求其签订营销协议，其也不知道要签订该协议，否则其不会签订劳动合同，因为该营销协议的有关内容损害了其合法 人支付赔偿金7000元。其主要事实及理由是：1、劳动合同法第36、39、44条等规定了用人单位解除与劳动者签订劳动合同的条件，上诉人并不符合用人单位解除 ...
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就工资报酬条款达成了一致，岳阳楼酒业公司没有要求其签订营销协议，其也不知道要签订该协议，否则其不会签订劳动合同，因为该营销协议的有关内容损害了其合法 人支付赔偿金7000元。其主要事实及理由是：1、劳动合同法第36、39、44条等规定了用人单位解除与劳动者签订劳动合同的条件，上诉人并不符合用人单位解除 ...
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就工资报酬条款达成了一致，岳阳楼酒业公司没有要求其签订营销协议，其也不知道要签订该协议，否则其不会签订劳动合同，因为该营销协议的有关内容损害了其合法 人支付赔偿金7000元。其主要事实及理由是：1、劳动合同法第36、39、44条等规定了用人单位解除与劳动者签订劳动合同的条件，上诉人并不符合用人单位解除 ...
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