》一份，是本案争议在劳动仲裁阶段劳动者委托梁锡钊等二人申请仲裁的委托手续，拟证明是顺利通公司辞退钟某某的；2.《调解协议书》六份，是顺利通 意见，本案的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料， ...

》一份，是本案争议在劳动仲裁阶段劳动者委托梁锡钊等二人申请仲裁的委托手续，拟证明是顺利通公司辞退刘某某的；2.《调解协议书》六份，是顺利通 意见，本案的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料， ...

，因此殷某某要求与新的集团解除劳动关系的请求无理，不予支持。由于殷某某自行离职，根据原劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的 的工资，新的集团出具的收入证明是为方便其办一按揭购房手续才以最高工资标准开出的。四、殷某某所谓销售提成不应在本案劳动争议纠纷中审理，而且由于其 ...

未履行提前30天通知义务的经济补偿金，并未明确表示要反诉，也未向法院履行反诉手续和交付反诉费用，法庭也未按照正常的诉讼程序给予港兴建材法律规定的答辩期限 第二十五条第(三)规定的“对用人单位利益造成重大损害”的合同解除条件。相反，李某某在港兴建材工作期间被升职加薪，在离职时已经是项目总经理，可见李某某 ...

规定，应被确认有效。首先，上诉人具有严重违反劳动纪律和公司规章制度的事实，其擅自离职长达13个月的行为，严重干扰了公司正常的工作秩序和管理秩序；其次，上诉人 ，均须填写请假申请表经部门及公司领导批准，报人劳部核准、确认后备案生效。手续不符合此规定的将视作无正当理由缺勤处理。员工应在假期满后12小时内到 ...

日与您终止劳动关系。请您于2009年11月24日到公司人力资源部办理相关手续。2010年4月28日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求 元/月应予计算在平均工资中，故原告离职前12个月的平均工资应该为5662元/月，因被告提出终止劳动合同的理由不能成立，该终止劳动合同行为属违法 ...

单位决定调离三门峡营销部综合部，筹建业务团队，单位承诺调离后工资待遇暂时不变。都邦财险河南分公司向要求退股者提出先离职再退股，莫某为退股于2008年 经济补偿，莫某在都邦财险河南分公司三门峡营销部的工作时间应从2007年8月份办理入司手续起计算至2008年11月25日解除劳动合同时止，共计16个月，原 ...

年6月25日，被告离开原告处，经原告批准为其办理了退工手续，但被告明确不会返还培训服务费。2009年7月21日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁 有劳动合同、培训服务协议、员工离职单、借出单、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他 ...

湖南省实施办法》第二十九条第二款的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金，十级 办理了离岗手续。同月22日，四维公司向钟某某下发了因合同到期的《解除劳动合同证明书》。尔后，四维公司又向钟某某下发了因申请离职的《解除 ...

单位文件的规定与被告签订劳动合同，被告已按照自动离职处理，因被告未提交其将职工与单位签订劳动合同的通知已送达给原告本人的相关证据，也未提交其将按照自动 于本判决生效后二个月内为原告谢某甲办理医疗保险金、失业保险金的参保手续。 四、驳回原告谢某甲要求被告河南花园塑料制品有限公司为其办理住房公积金的诉讼 ...