称，1985年11月，原告到被告单位工作。2011年9月6日，原告与被告解除劳动关系。但是，被告没有将原告的人事档案转移到重庆市X区就业管理局。 的社会保险登记卡交给了原告，原告已经在社会保险机构缴纳社会保险费。被告没有将原告的档案转移到重庆市X区就业管理局。 上述事实的确认，有原、被告的陈述笔录；有 ...

特制玻璃仪器厂工作，因工厂经营困难在1998年为被告兼并收购，原告人事关系也一并转入，相关人事档案也保存于被告处，被告从未向原告告知此事，也未通知原告办理 的，依法驳回其诉讼请求。”本案中，原告梁某在1995年后再未到其原工作单位重庆特制玻璃仪器厂上班，也长期无联系，在2001年，原告即已经知道该厂被 ...

的衡阳市6家城市信用社的债权债务进行整体承接。2008年6月，王某的人事档案被找到。此后，王某多次向衡阳市商业银行申请要求为其确认工职 依法缴纳社会保险费用的，可以自行向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制 ...

，仍在中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司工作，月工资为680元。其人事档案自此也就存放在中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司。2001年5月 、医疗保险金的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条中规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”国务院颁布的《社会保险费征缴条例》 ...

铁合金有限责任公司转移到被告原商州区二龙二级电站。原告到被告单位报到后，被告接收了原告的人事档案，但一直未给原告安排工作，也未与原告签订劳动合同， 关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） ...

社会保险和最低生活保障费用；3、支付1989年以来的工龄补偿；4、将档案移交下岗失业人员管理机构。 被告洛阳大酒店辩称，原告申请劳动仲裁已超过法定仲裁 年12月期间用人单位应当缴纳的养老、医疗、失业保险费，具体补缴数额由社会保险经办机构核定； 二、被告洛阳大酒店为原告国某办理人事档案和社会保险关系转移 ...

。证据3、企业名称变更核准通知书两份，营业执照复印件一份，证明被告系原告的用人单位。 被告对原告提交证据发表质证意见如下：对证据1和证据3均无异议。对 下列证据： 证据1、证明一份，证明省局并没有收到原告的人事档案，原告的人事档案并不在被告单位，被告单位并无接收过原告。 证据2、三份干部调动介绍信存根 ...

。 原告诉称：1991年3月，原告到被告处工作，并任经联部部长，人事档案由被告接收。直到1998年被告下属企业破产一直待业。2006年原告已到退休年龄， 3、调查处理报告复印件一份，证明原告不是被告正式在编人员，其劳动关系仍在原单位。4、2009年6月26日，长葛市企业养老保险中心出具的证明一份，证明 ...

前，赃款已全部退回。 2005年初，被告人焦某某利用其担任修武某教育局副局长主管人事的职务便利，乘全县教育系统向县人事局上报在编人员信息之机，采用冒名顶替之 凭条均证实，焦××及其亲属持工资折在农业银行和邮政储蓄所取过款。 5、事业单位登记档案证实，存放在修武某人事局的修武某葛庄乡第一中学个人信息档案 ...

健康档案移交被答辩人所在地的地区民航中南管理局管理，将答辩人的人事档案移交海南省人力资源开发局管理。四、被答辩人故意拒绝为答辩人办理劳动合同解除手续，应向 。本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的承担和赔偿问题 ...