没有提交新证据。 被上诉人缔日公司答辩称：缔日公司作为用人单位，有权对有关人员的岗位进行调整，公司在发出书面通知后，履行了相关的手续。贺某某在 请求，对此应视为贺某某主动提出解除劳动关系，因劳动者主动提出解除劳动关系的用人单位无需支付经济补偿金，因此贺某某请求缔日公司支付解除劳动关系的经济补偿金、额外 ...

没有提交新证据。 被上诉人缔日公司答辩称：缔日公司作为用人单位，有权对有关人员的岗位进行调整，公司在发出书面通知后，履行了相关的手续。董某某在 请求，对此应视为董某某主动提出解除劳动关系，因劳动者主动提出解除劳动关系的用人单位无需支付经济补偿金，因此董某某请求缔日公司支付解除劳动关系的经济补偿金、额外 ...

元，连续工龄为15年。 原审判决认为：依法签订的劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者均应按所签订的劳动合同履行各自的义务。双方变更劳动合同应协商一致 计发薪金及薪金报酬下降原因的陈述前后有矛盾，上诉人亦未能举证证实其有在岗位调整前与被上诉人协商过依何职位标准计付其薪金待遇问题，故被上诉人根本无法知悉 ...

。而对日丰公司持有异议的事实，本院作出相关认定如下： 1.原审判决认定日丰公司调整李某至行政部工作，日丰公司认为并没有改变工作部门，因为行政部是人力资源部下设的 此前的劳动行为并不能说明已接受用人单位的安排。因此，日丰公司未某李某同意，擅自变更劳动合同的内容，调整其工作岗位，从而使李某提出解除劳动合同 ...

联席会议审议通过。我院各单位实行优化组合，竞争上岗，机构调整。先后有26人(不含原告7人)通过竞争，转岗到保卫科，我院根据其岗位职能定为“保卫值班服务 管理权”，第二十条，“企业享有内部机构设置权，企业有权决定内部机构的设立、调整与撤销、决定企业的人员编制”。第二，便于理顺机制、规范管理，我院服务岗 ...

10元。奖金的种类和办法另行规定。《试行办法》附表一“减薪调整后预支付50%岗位工资标准表”中平台公司部门经理一岗为4048元/月，五岗为 劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 ...

2月8日向被告发出了解除劳动合同通知。原告认为，原告对被告的工作岗位进行调整，均符合法律规定及劳动合同约定，被告拒不配合的表现，存在明显故意， 严重违纪为由通知被告解除双方劳动合同关系。同年2月20日原告向被告开具了上海市单位退工证明。2010年3月30日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉， ...

经理岗位的工作。2、因公司业务和工作需要，经双方协商，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。劳动报酬：按照《新世纪基金管理有限公司薪酬管理制度》的规定 的，劳动合同终止。因此，根据立法的本意，经济补偿的性质应该是国家要求用人单位解除或终止劳动合同时，支付一定的经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本 ...

决策权，原告只能负责具体操作事宜； 7、吴X发给原告的电子邮件，证明人事管理岗位还有一位叫吴X的员工，由他配合总经理负责决策问题。 被告XX电子公司 但企业生产经营活动又随时可能发生变化，用人单位根据生产经营需要对劳动者的工作岗位和工作内容进行调整，也是用人单位行使用工自主权的重要形式。因此，用人单位 ...

李×诉称：原告于1980年进被告××饭店工作，1985年被告将原告外借至××路派出所担任工纠队员。1992年××饭店实行岗位等级工资，外借前原告系三级厨师，故薪点工资为32点，1994年至1995年期间，被告单位曾两次调整薪点工资各1点，原告均因外借未加到， ...