系2000年11月30日进公司工作。双方签有书面劳动合同，期限至2005年9月30日止。合同中明确约定公司依法制定的规章制度、员工守则为合同附件，与合同具有同等 某乙因不满公司解除与其丈夫董某某的劳动合同，在工作时间串岗，严重影响公司的生产经营秩序，公司调换其工作岗位，其拒不服从等。 被告王某乙对原告 ...

年2月10日入职虹元素公司，任行政部门网管。双方签有期限自2009年2月10日至2012年2月9日的劳动合同。杨某的月基本工某为2700元，绩效工某 其工某岗位为一般行政人员，杨某拒不接受，自动离职，故公司不应支付其解除劳动合同的经济补偿金。虹元素公司向原审法院提交了员工某核表（一）、杨某2010考勤 ...

发100元生活费，试用期3个月每月发400至500元，考试过后正式上班签劳动合同，合同2年签订一次，成为正式职工后每月工资大概是1000多元并且公司缴纳 进行虚假宣传。 （15）部分被害人与通达公司签订的劳动合同、保证书，与河南交通物流协会培训中心签订的员工岗前培训协议书，缴纳培训费、安某费、实习费等 ...

未经手，与其无关。公司事先未公布“展会要求”，是在展会结束后要求其补签的。公司解除劳动合同无事实与法律依据，属违法解除，应予赔偿。2009年未休年休假3 月29日某某公司为龚某某办妥退工手续，于7月31日通过快递送达。 以上事实有当事人陈述、劳动合同、员工手册、银行帐户交易明细、“展会要求”、合同审批 ...

10天）工资1241元，并支付赔偿金1897元；6、原、被告所签《岗位劳动合同》为无效合同并赔偿原告损失2700元。 被告潇湘华天辩称：一、原告要求被告 ），原告在2008年未享受带薪年休假待遇。 上述事实，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－X号仲裁裁决书、离职 ...

法定假日均照常上班。艾麦公司于2007年底要求各门市员工完成一定销售额才能与公司签订劳动合同，而林某拒绝签销售合同。艾麦公司认为林某在其门市对面开了 保险费用。2008年7月4日，林某向艾麦公司提出的《解除劳动关系通知书》记载：“因公司至今拒不给本人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 ...

，公司将按次扣发当月待岗生活费100元，连续4次不报到，按自动离职处理，并解除劳动合同，待岗员工擅自到外单位工作，按自动离职处理，单位有权解除劳动合同，而 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的 ...

的主体资格进行了核实；2、投诉人投诉材料，证明孙某向我局投诉了原告未签劳动合同、收取工装押金、未缴纳社会保险费等问题；3、投诉留置材料登记表，证明第三 委托书，证明该公司委托其人力资源专员配合我局的调查工作；7、劳动合同书，证明原告公司与部分员工签订了劳动合同，没有与第三人签订；8、原告公司员工手册， ...

4月1日进操作间工作，被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给厂里全部的 制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动合同》、《通知》、《终止劳动合同通知书》及《送达证据》，用以证明本案的客观事实。 ...

4,942元。 2010年4月15日，原告要求被告续签劳动合同，被告则提出工资要求并表示需考虑。原告称若拒签合同将与之解约。嗣后，双方未签署合同。2010 ，本院对此亦予确认。对于被告2009年度的休假，原告未能提供证据证实该年度原告曾对员工们进行放假或被告曾有休假，从提供的考勤中也不能证实此节事实。 ...