事项向本院提起诉讼。 审理中，原告提供了岗位说明书，用以证明被告的工作内容是负责签订、管理劳动合同及保管劳动手册等人事资料，但该文件未经被告签收。 三、原告上海××绿化工程有限公司要求被告刘×返还双方签订的劳动合同、被告刘×的劳动手册、被告刘×2008年2月至2009年7月的考勤卡18张及职工登记表 ...

当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版X佳公司《员工手册》、X佳财务部通知复印件及北京银行基本医疗存折予以证明 其公司相关人员的签字或者公司盖章，XX公司主张双方经协商一致变更吴XX的工作岗位和工资标准，但未能提供证据予以证明。 吴XX主张其于2008年5 ...

可为被告安排相应职位。被告认为该协议违反劳动合同法规定，没有接受。双方未能就工作岗位变更达成一致意见。2009年3月12日，上海XX服务公司人力资源分公司向 雇员合同二份、劳动合同一份，证明原、被告之间的劳动关系； 2、雇员手册及被告的个人签收单，证明被告知晓原告上海XX服务公司的规章制度； 3、岗位 ...

。 法定代表人潘XX，总裁。 委托代理人张X，男，在XXXX集装箱班轮有限公司工作，住上海市徐汇区XXX路X号。 委托代理人李XX，男，在XXXX集装箱班轮 。原告乃诉讼来院。 另查明，被告适用的《员工手册》规定，员工的薪酬结构为：基本工资+岗位工资+绩效奖金+其他补贴；绩效奖金根据年度或季度考核成绩 ...

原告其余请求均不予支持。原告不服，诉至法院。 另查明，1、被告《员工手册》就工作时间规定：10月1日-5月31日为上午8:00-11:00、下午12 ；就工资组成规定“员工总工资由三部分组成：基本工资、奖金、津贴，根据岗位的不同，所在岗位的基本工资不一样”；就加班规定“如需加班，必须先填写加班申请表， ...

，解除双方的劳动合同。被告认为，原告的行为违反了《员工手册》第七章第二条第一款擅离工作岗位的规定、第二条的第三款对主管和上司不礼貌，违背 证明原告进入被告公司的日期以及原告的基本工资是2100元，承诺书原告签名确认收到被告的员工手册； 2、2009年5月16日，被告发出的《辞退通知书》，证明被告以原告 ...

。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定，合理合法， 日起至2010年8月31日期间，被告公司保安部岗位、物业部（含保安）实行以季为周期综合计算工时工作制度。2009年11月19日，被告通知原告， ...

，请求法院予以驳回。 被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、员工手册及签收记录。旨在证明其公司与原告解除劳动关系的依据。 2、月度绩效考核表。 原告解除劳动合同，程序存在瑕疵。被告应承担违法解除劳动合同的法律后果。鉴于原告的工作岗位已被取消，原劳动合同无法继续履行，恢复劳动关系已无可能，但被告 ...

损失，补偿标准为原告月收入的20%。该上岗协议中“工作内容、时间”还约定，被告安排原告从事A超市保安岗位上岗；上班时间为“做六休一”，实行综合工时制 。 以上事实，由仲裁裁决书、A物业应聘人员登记表、劳务合同书、上岗协议、员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他工作 ...

不满意而拒绝签署，故双方一直处于协商合同期间，不可归责于广西X投资有限公司。三、张某的工作岗位为总经办（即行政部）主任，负责总经办日常管理工作，具体 张某签订的《员工试用合同》期限为二个月，即使广西X投资有限公司的《员工手册》关于试用合同继续履行的规定生效，亦欠缺劳动合同的期限要素，与《中华人民共和国 ...