标准支付被告吕XXX相关费用。庭审中，双方对被告吕XXX受伤前的月工资标准各执一词，被告吕XXX举示受伤前1-3月工资表证明被告受伤前月平均工资2023.7 本院予以确认，原告心相印公某应向被告吕XXX支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其计发基数按双方劳动关系解除之时上年即2010年重庆市职工 ...

原告主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按照1454元/月计算高于2006年安阳市全部职工平均工资标准，不予支持。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 结果本案的双方当事人均有责任。诉讼过程中，一审法院对李某右手外伤缺损鉴定构成十级伤残并予以采信也符合法律规定，宝莲寺轧花厂上诉认为该 ...

的争议焦点在于原、被告劳动关系成立的时间及被告的停工留薪期、工资标准、经济补偿金的计算。原、被告在2009年2月15日签订了为期一年的书面劳动合同 补偿金应当按一个半月的工资予以计算。被告因工受伤构成拾级伤残，根据《湖南省实施办法》第二十九条的规定，一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金为6个月的本人 ...

》（国务院令第X号）的规定并参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》等相关规定计算工伤保险待遇项目及标准为：1.停工留薪期待遇。虽原告于2009年10 /月×12个月=x元；2.一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》（国务院令第X号）第某十三条规定，二级伤残的一次性伤残补助金标准为：22个月的本人工资 ...

元/月作为被告x工资标准。原、被告于2010年7月25日建立劳动关系后，未签订劳动合同，据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工 主张的其余时段双倍工资差额不予支持。原告x应向被告x支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其计发基数按双方劳动关系解除之时上年即2010年重庆市职工平均 ...

期间伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期间工资、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等共计x.50元。 针对刘某某的起诉，泰重公司 个月），一次性伤残就业补助金x元（按新乡市上年度职工平均工资计算36个月），劳动能力鉴定费300元。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第 ...

一审法院对赵某某受伤的性质属工伤，且为玖级伤残的事实予以确认，赵某某理应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十五条、第六十条之规定 、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、医疗费、交通费、鉴定费、检查费。由于华洋建筑公司未提供赵某某的月工资标准依据致 ...

月至12月的实际领取平均数确认被告的月工资标准合理合法，其关于某告一次性伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金的补偿月计算准确，故本院认定仲裁裁决第一项符合 、伤残就业补助金、工伤医疗补助金，因证据不足，不予认定。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国民法通则》第九十八 ...

工伤保险关系，并由飞达公司给付成某某一次伤残补助金x.32元，一次性工伤医疗补助金x元，一次性伤残就业补助金x.75元，停工留薪期工资x.16元，住院 就业补助金应当以2007年度全市职工平均工资即1925元为计算标准；停工留薪期满到伤残鉴定期间，飞达公司没有通知因而使成某某不能上班，成某某还享受相应 ...

异议。原告住院期间的医疗费、护理费已全部付完。原告的伤残补助及其他赔偿数额应按法律规定计算。对原告的再就业补助金因公司已与他解除劳动合同不应计算。 元，原告请求的其妻的抚养费不属工伤待遇赔偿项目；一次性伤残就业补助金原告已超过法定再就业年龄依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第六十九条 ...