上杭县残疾人联合会支付经济补偿金，符合劳动合同法规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。故判决:一、被告上杭县残疾人联合会应在本判决生效后十日内支付原告 系与原审被告镇残联签订劳动合同、由镇残联支付工资，应认定被上诉人与原审被告建立劳动合同关系的理由不能成立，本院不予支持。上诉人上诉认为镇残联 ...

4年，每年保养费5%，并主张年龄至70岁。另查明，河南省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准即安装小腿假肢费用6500元/只，使用期限3年。原告有姐妹 的情形。故彭某某不存在从事雇佣活动中致伤事实存在的法定情形；2、彭某某在交通事故发生后于2008年3月10日在事故发生地向徐水县人民法院提起民事赔偿 ...

信雅洁公司按l170．48元／月的标准补缴2008年1月至2008年6月共计6个月未依法缴交的养老、失业、医疗、工伤、生育等五项社会保险费的诉讼 不符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条所规定的单位可以单方面解除劳动关系的法定情形。故华信公司的解除劳动关系的行为属于违法行为，对此，应当支付何某某经济 ...

被送至佛山市中医院治疗。被告在治疗终结后，向佛山市南海区劳动和社会保障局申请工伤认定。佛山市南海区劳动和社会保障局经审查后作出了佛南劳社不（2006 单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资，而非本人工资为标准计算。故被上诉人唐某某的本人工资额，非属本案之审理范畴。因此，上诉人佛山市南海高端家具 ...

泰房地产开发有限公司的法定代表人殷某某及其委托代理人刘某某到庭参加诉讼，陈述了案件事实，发表了辩论意见。现经合议庭评议，本案已审理终结。 原审判决认定，上诉人、 一直生活在海口，没有存在诉讼时效中止或中断的法定情形，应认为上诉人申请仲裁已超过法定的60日期限，已丧失胜诉的权利。据此，判决：驳回杨某某的 ...

男，X年X月X日出生，汉族。 被上诉人（原审被告）新乡中铁服务公司。 法定代表人唐某，经理。 被上诉人（原审第三人）陈某庚，男，X年X 52元；2、误工费5096.68元，按照2010年度河南省农村居民人均纯收入4806.95元／全年的标准，从2009年9月5日原告受伤之日计算到2010年9月26日定 ...

之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动 构成严重违反用人单位规章制度以致于申请人可以同被申请人解除劳动合同的法定情形，而仲裁机关裁决认为申请人违法解除与被申请人的劳动合同，应支付赔偿金及加班费亦是正确的 ...

附加其他条件。对符合机动车国家安全技术标准的，公安机关交通管理部门应当发给检验合格标志”。据此，机动车年检系机动车方及检测方的法定强制性义务，该义务是禁止变动 的机动车第三人保险条款的免责情形，故上诉人作为保险人不应当承担赔偿责任。 关于本案交通事故的责任划分问题。交通事故认定：张某驾驶机动车未靠道路 ...

工程有限公司为原告缴纳医疗保险费、失业保险费、基本养老保险费直至原告退休为止；并按郑州市最低工资标准支付疾病救济费直至退休为止。被告于2010年4月29日收到原告 了自己的法定职责，原告的诉讼理由不能成立，合议庭不予支持。依照《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第五十六条“有下列情形之一的，人民法院 ...

做出二七劳裁字【2011】第X号仲裁裁决书。原告认为郑州市X区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果错误。故原告起诉某法院，请求依法判令：1、原告不向 的加班费1931元，因原告并未举证被告已享受带薪年休假及被告不应享受年休假的法定情形，故被告的该要求，合法有据，本院予以支持。关于被告要求的解除劳动 ...