元，共计35720元。 被告xxxx公某辩称，应先仲裁后起诉，原告未先行仲裁，原告在试用期内，系自动辞职，其请求不应支持。 经审理查明，原告于2011年9月与 的标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。本案原告在被告处的工作年限为五个月不满六个月， ...

（520×8）4160元，共计21680元。 被告xxxx公某辩称，应先仲裁后起诉，原告在试用期内系自动辞职，原告的请求不应支持。 经审理查明，原告于2011年9月 标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。本案原告在被告处的工作年限为五个月不满六个 ...

要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，理由正当，本院予以支持，被告辩称原告是自己的主动辞职，其不应支持其经济补偿金，理由不足，本院不予采信，经济补偿金应按劳动者在 乘以月平均工资，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；月工资是指劳动者在劳动 ...

的解释》规定：招聘人员时如果事业单位只在刊登广告、到外地招聘花费了一定的工作费用，而没有使用培训、代培违约金、高薪吸引等方式出资“引进”人才的，不能在 辞退、开除的，原告应当向被告交纳违约赔偿金，以每少服务一年服务期向被告交纳人民币一万元，不满一年按月结算等等。本案中双方的争议焦点在于被告与原告约定 ...

自2008年1月1日起，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告主张被告 包括周六加班工资，故本院确认被告应当补发原告周六加班工资。根据法律规定，双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，由于 ...

。虽然被告填写了“协伦（意向）”，但该表只是作为意向调查，而非签署辞职报告、移交工作，无法作为原告解除劳动关系的依据。被告补签意向表后便整理物品，搬离 未能提供相应证据予以证明，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，结合 ...

元。2009年6月29日，马某与总经理为公司帐目发生矛盾，遂当场口头提出辞职，其余5名员工随马某一起离职，在联碧德公司不知情的情况下带走大量公司 马某的实际工作时间支付马某半个月工资的经济补偿金4,000元。五、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资；法定休假日 月1日开始施行的我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。徐 ...

业务员提成标准和借支及报账等作了规定。2009年1月16日，曹某以三业公司未与其签订书面劳动合同和办理社会保险为由提出辞职，三业公司同意与其解除劳动关系，但未支付 七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 ...

原告并没有批准被告的辞职。 另查明，被告在原告处任教时，除了教授相关课程，还参加原告安排的学生晚自习的值班，学生考试的送考、监考等工作，并且连年被 我国劳动合同法及劳动合同法实施条例的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。综上所述， ...