、档案查阅费40元，共计234,566.04元。 被告某公交公司辩称：对事故经过和责任认定无异议，朱某某是公司的员工，事发时是职务行为，原告是公交车上的乘客， 或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。六十周某以上的，年龄每增加一岁，减少一年。原告主张按照上一年度城镇居民人均可支配收入28 ...

治疗。 8、公安机关到案经过，证实被告人刘某到案过程。 9、现场勘验检查工作记录、现场辨认笔录、现场平面示意图及现场照片，证实案发现场地点及状况。当庭经 《中华人民共和国刑法》第二百三十二条：故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。 2、《中华人民 ...

，证明被告公司考勤管理制度以及连续旷工3天以上的员工，公司依法可以解除劳动关系； 6、被告公司于2009年10月30日出具的“关于对王某某解除劳动关系”的 ，被告通知其到岗工作，但原告拒绝，应视为旷工。原告的行为严重违反了劳动纪律及被告公司规章制度，被告与原告解除劳动合同符合我国劳动法第二十五条规定的 ...

诉称：原告原系上海华源长富药业（集团）有限公司（以下简称华源公司）员工，有着30多年连续工龄。2008年初，因华源公司改制，华源公司安排原告到被告 。因为原告申请仲裁时要求订立无固定期限劳动合同的理由是连续工作年限在十年以上，而在起诉阶段所依据的理由是双方订立的书面合同因被告未盖章而没有效力，应当视为 ...

ｘ楼。 法定代表人郭ｘ，董事长。 委托代理人王ｘ，被告公司员工。 委托代理人王ｘ，被告公司员工。 被告美国ｘ公司上海代表处，住所地上海市卢湾区ｘ路ｘ号 规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定 ...

按本合同有关条款规定擅自提前解除合同达三十天以上的，均视作违约。违约方应向守约方支付违约金，违约金的数额为乙方在甲方工作最后六个月平均月实得工资的 事实和正当理由。某公司辩称孙某经常迟到，违反了公司的规章制度。孙某对于某公司提供的员工考勤记录表的真实性提出异议，暂且不论孙某是否存在迟到事实，某公司对于 ...

供认不讳。 被告人的辩护人辩称：被害人张XX等20余人因怀疑陈某某的员工将其汽车划伤，即对员工李X绑架殴打，当陈某三人赶回时，张XX等10余人又持 人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。第六十七条犯罪以后自动投案，如实供述自己的 ...

还未生效。 一审诉讼中，体育中心同意终止与环球嘉华公司签订的《合作协议书》。 以上事实，有《合作协议书》、收条、通知，北京市朝阳区人民法院(2009)朝 维持原判。 本院经审理查明的事实除与一审法院查明的事实一致外，本院另查明： 2005年10月15日，中国关心下一代工作委员会及教育部、司法部、国家 ...

的真实性没有异议。原告认为，尽管李某伟是被郑修学殴打致死的，但郑修学是被告的员工，所以，被告应承担民事赔偿责任。 本院认为，依据最高人民法院《关于民事 九条“死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七 ...

社保费的请求是否应予支持。对原告是否在被告处工作10年以上，符合与被告订立无固定期限的劳动合同的条件争议焦点，原审法院认为，据佛山市禅城区工商行政管理局的企业 作为本案的证据使用，且录音内容并没有确认上诉人廖某某工作十年，只是提及工作十年才可以签订无固定期限的劳动合同；证据4不能证明上诉人廖某某加班的 ...