保密合同，建立劳动合同关系。2005年8月9日，公信公司以“不适合在此工作”为由辞退李某某。2005年12月15日，佛山市顺德区劳动争议仲裁 部分工资，实质上就是公开支持用人单位安排劳动者加班无需支付加班工资，支持用人单位无故拖欠劳动者工资。违反社会公德，违反国家宪法确定的社会主义公有制消灭人剥削人的 ...

另外合同第六条第1项还约定利华公司不得无故克扣吴某某的工资，不得无故开除吴某某，如无故开除吴某某的，利华公司必须结清吴某某余下的工资及支付相应违约金 9月23日作出南劳仲[2005]X号仲裁裁决，认为吴某某未举证证明关于利华公司已辞退吴某某的事实，而对吴某某提出的经济补偿金与违约金的请求不予支持，对按 ...

飞，湖南南舫律师事务所律师。 被告湖南银泰置业有限公司。 法定代表人戚某，该公司董事长、 委托代理人蔡熙中，湖南天戈律师事务所律师。 委托代理人李曾军， 仍任工程部代经理，工资待遇也正常发放。2010年12月31日，原告被无故辞退。原告被聘期间，认真负责、兢兢业业，应被告要求长期超负荷加班，加班天数达 ...

答辩人因超过仲裁时效因而无权提起民事诉讼，没有事实和法律依据。第二、上诉人无故拖欠答辩人工资、解除劳动合同，依法应当向答辩人支付拖欠的工资及经济补偿金 4087．5元的经济补偿金给被上诉人。但因系上诉人认为被上诉人违反其公司管理规定，单方辞退被上诉人，且被上诉人自己亦承认给上诉人造成的损失由其承担。故 ...

出生，汉族，住（略）。 上诉人高明市协进不锈钢制品有限公司(以下简称协进公司)因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市高明区人民法院(2002)明民一初字第X 年11月份原告的工资每日为43.333元。2001年12月7日，原告被被告无故辞退。2001年12月13日，原告到高明市劳动和保障局合水劳动管理所 ...

月工资数额计算)，应支付额外经济补偿金2101元(经济补偿金4202的50%)。何某要求造纸公司支付没有提前30日通知即解除劳动关系的经济补偿金1050.5元没有法律依据， 公司的上诉答辩称：何某没有提出解除劳动关系，而是被造纸公司无故辞退的。复印《磨浆施胶生产记录》作为证据，是要证明何某上班工作等 ...

的主张不予采信。梁某于2007年9月在银蕾幼儿园工作，2009年3月被辞退，梁某在银蕾幼儿园连续工作时间不足十年，并不符合《中华人民共和国劳动 梁某主张银蕾幼儿园对其与中国工商银行广西壮族自治区分行营业部幼儿园、广西银瑞公司南宁办事处银蕾幼儿园的劳动关系承担相应的延续义务，没有法律依据，本院不予支持。 ...

支付。 2、关于刘某某是否被辞退的问题。现双方对劳动关系已经解除的事实没有异议，但在究竟是用人单位将劳动者辞退还是劳动者无故旷工而自动离职的问题上双方 关系终止，刘某某在佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司工作时间不满三年，其要求公司支付公积金底金不符合约定，一审判决对该问题的处理是正确的。刘某某要求按 ...

协进不锈钢制品有限公司，住所地高明区X镇工业大道。 法定代表人蔡某某，该公司董事长。 委托代理人容国胜，广东东达昊律师事务所律师。 委托代理人梁某某，男 ，2001年11月份原告的工资每日为40元。2001年12月7日，原告被被告无故辞退。2001年12月13日，原告到高明市劳动和保障局合水劳动管理所 ...

，分别向本院提起上诉。 上诉人刘某某上诉称：一、关于上诉人越大化工公司是否存在无故克扣上诉人刘某某工资的事实认定。本案中，上诉人越大化工公司以合法 证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...