时间自晚上19点50分至次日8点45分，遇到双休日加班一天，法定节假日正常上班。原告勤勤恳恳、忠于职守地工作了三年多，直至2009年3月24日被 有疑问可以询问人事部门，保安、勤杂工及服务员一直由人力资源部门管理；对证据10真实性无法确认，对发放金额无异议，与本案无关；对证据11真实性不予认可，无被告 ...

制度，就会罚款或者殴打。 23、证人郑某某证言，证明2004年他到文某某征信息部上班的，2009年他被文某某征任命为西安洛阳车队负责人。2005年文某某征因信息部生 多，经常有人给他们找事，打他们开票的人，砸某们发的煤车，使他们的车无法正常营运，他叔父陈某某民没办法就和某步发信息部的人说事达成协议，每 ...

中，原、被告一致确认2009年10月24日至2010年2月24日被告平时正常上班556.5小时（含2009年10月24日至2009年11月23日被告平时正常 不上班的21天声称是原告安排被告轮休，可见原告的陈某前后自相矛盾，无法自圆其说，故对原告陈某的共安排被告21天轮休的内容不予采信。虽然被告确实 ...

考勤记录、电子邮件及原告的病假单，证明原告自2009年4月7日开始未正常上班，第二被告要求原告进行工作移交并按时考勤，但是原告均未服从被告安排，并 无法确定“雅漾”产品的定期盘点、库存管理、柜台促销员的管理属于原告职责范围，无法查清“雅漾”产品严重缺货的真实原因。从原告及第二被告确认的第一医药商店“雅 ...

公司、某公司是被告客户。对证据8，被告确认某公司是被告的物业管理公司，但无法确认证据上加盖的收发章系物业公司所加盖，另被告向物业公司核实，并无该 月工资2,400元是否包含周六加班工资630元；4、原告2009年2月、3月是否正常上班。 原告提供了证人证言以证明焦点1，但该证人证言就此事实并无证明力， ...

不予采信。另外，被告认为原告把厂内的设备转移他处，致使没有正常的工作环境，被告无法上班。而原告提交的水、电费单和税单能证明原告未曾停止过运作。 应支付经济补偿金2250元和额外经济补偿金1125元予上诉人。原审认定上诉人没有上班已构成单方解除劳动合同无事实依据，应予纠正。上诉人以上诉人拖欠工资为由主张 ...

不予采信。另外，被告认为原告把厂内的设备转移他处，致使没有正常的工作环境，被告无法上班。而原告提交的水、电费单和税单能证明原告未曾停止过运作。 应支付经济补偿金2700元和额外经济补偿金1350元予上诉人。原审认定上诉人没有上班已构成单方解除劳动合同无事实依据，应予纠正。上诉人以上诉人拖欠工资为由主张 ...

不予采信。另外，被告认为原告把厂内的设备转移他处，致使没有正常的工作环境，被告无法上班。而原告提交的水、电费单和税单能证明原告未曾停止过运作。 应支付经济补偿金5400元和额外经济补偿金2700元予上诉人。原审认定上诉人没有上班已构成单方解除劳动合同无事实依据，应予纠正。上诉人以上诉人拖欠工资为由主张 ...

不予采信。另外，被告认为原告把厂内的设备转移他处，致使没有正常的工作环境，被告无法上班。而原告提交的水、电费单和税单能证明原告未曾停止过运作。 应支付经济补偿金2250元和额外经济补偿金1125元予上诉人。原审认定上诉人没有上班已构成单方解除劳动合同无事实依据，应予纠正。上诉人以上诉人拖欠工资为由主张 ...

托，聚众围攻平煤集团南大门，持续时间长达4个小时，严重扰乱了平煤集团的正常办公秩序。以上指控事实，公诉机关向法庭提供的证据有被告人供述、证人证言、身份证明 有的职工都急得乱挠头，因为不能进大门，工作就无法正常进行，好多职工都质问堵门的村民为什么不让进去上班，但村民继续堵着大门不让进，这时加上路边围观的 ...