法院认定：2月份工作只有10天，6月份工作为6天，该二个月工作时间不能真实反映上诉人月收入情况，上诉人月平均工资应以3、4、5三个月收入为依据， ，或加工一些新产品，一时不适应，工资就会少。上诉人将工资收入除工作天数，乘30天工作天数等于其月工资是没有事实和法律根据的，因为每个人都不可能每月工作30天 ...

工作时间和工资折算问题的通知》的规定，全年月平均工作天数为20.92天，原审按21.5天计算是错误的。二、佳宝电子厂所称生产经营状况发生 元)，支付50%的额外经济补偿金3800元(7600元×50%)；支付上诉人自1995年5月1日离厂时的星期六加班工资（略）元(336天×45.4元/日工资×200 ...

设备卸下去。原告没有任何的过错和违约，所以被告应该按照合同全部支付剩余租金87,406元。 被告认某，2003年10月10日以后不能使公司多种原因造成的，原告存在违约，被告只能给付实际工作天数的租金。 综合以上对某事实的认某情况及双方的主张，本院认某 ...

年X月X日出生，汉族，住湖南省衡东县。 委托代理人刘XX，男，X年X月X日出生，汉族，系湖南省衡东县X乡中学老师，住湖南省衡东县。 被上诉人（ 6月经人介绍，进入长沙市X区XX防火门厂从事制作防火门木工工作，每月按实际工作天数和完成的工作量核算报酬。2010年1月22日14时左右，刘XX在工作时因防火 ...

第五条的规定，徐某于2008年3月24日进入利澳物业公司工作，对其当年在利澳物业公司的工作天数进行折算后，利澳物业公司依法应安排徐 元，该工资低于南宁市全市职工平均工资的60%，即1370.10元，故被上诉人的平均月缴费工资1071.10元明显低于1370.10元，亦低于1300元，故上诉人该主张没有 ...

，要求判令：1、被告支付原告2008年11月工资2,200元、2008年12月至2010年2月工资77,200元（每月5,000元）；2、被告支付原告休息日 担任某1轮船东代表岗位，月工资为4,000元，不足一月按实际工作天数计算（月工资÷月天数×实际工作日），船员上船按上船当日计，下船当天不计工资 ...

年3月27日原告达到法定退休年龄，在被告处工作至2010年3月8日止。原告工作时间不固定，每周工作天数、每天上下班时间依据订单的数量而定。被告对 人工考勤，按每日40元的标准发放休息日加班工资。庭审中，原告提交了自行记录的工作记录本，被告提供了2009年至2010年的考勤本，原被告提交的证据均不能反映 ...

工资根据实际工作天数，而不是原告所述每月26个工作日计发的。原告请求的25%额外赔偿金没有法律依据。同意按照仲裁裁决的金额支付原告2009年1月至 合同为由将终止劳动关系的决定告知上海浦东妙境工贸实业公司工会委员会。2009年7月21日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1 ...

延时加班工资，但被告没有按照150%计算，故原告主张50%的差额。2008年10月29日，被告怀疑原告偷仓库垫仓板而口头开除原告。原告诉至法院，要求被告 仓库整理工，于2008年10月29日起无故不再上班，被告从未解除过与原告的劳动合同。被告没有安排原告加班，工资根据实际工作天数，而不是原告所述每月 ...