员上岗审批表具有书面劳动合同要求的实质性要素，起到了《劳动合同法》规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位向劳动者支付双倍工资以保护劳动者合法权益的 只能证明原、被告双方成立了事实劳动关系。原告重庆市某某物业管理有限公司认为劳动合同刚开始没有签，但在2011年的7、8月份，曾多次通知被告魏某乙 ...

久。请求法院判决解除原告与被告的劳动关系；被告支付原告拖欠的工资7600元、未签订劳动合同的双倍工资x元、解除劳动关系的经济补偿金3800元，合计x元。 。2011年4月7日，原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资、经济补偿金、失业保险金等共计x元，该委尚未在法定期限内受理 ...

久。请求法院判决解除原告与被告的劳动关系；被告支付原告拖欠的工资3000元、未签订劳动合同的双倍工资9000元、解除劳动关系的经济补偿金1500元，合计x元。 。2011年4月7日，原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资、经济补偿金、失业保险金某共计x元，该委尚未在法定期限内 ...

年10月间的养老、医疗及失业保险金及日千分之二的滞纳金；2、支付未签订合同的双倍工资x元；3、支付2006年6月至2008年12月的加班工资x元； 接受管理，领取报酬形成事实劳动关系。原告多次要求签订劳动合同而院方拒不签订，如被告认为是原告不签合同，可以解除劳动合同，但被告并未这样做；3、证据3是被告 ...

元。因对仲裁裁决不服，故提起诉讼，要求：1、原告不支付被告2010年7月7日至7月23日未签订劳动合同双倍工资2809.20元；2、原告不支付被告解除 ，原告至迟应于2010年7月6日与其签订劳动合同，无正当理由逾期未签的，应自次日向被告每月支付二倍的工资差额。原告虽抗辩其曾通知被告签订劳动合同，导致 ...

申请仲裁，要求被申请人即本案原告：一、补缴2009年11月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险；二、支付未签订劳动合同期间额外一倍工资15, 支付被告胡某某2009年12月7日至2010年3月24日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额10,250元； 二、原告上海某某保洁有限公司于本判决生效后 ...

申请仲裁，要求被申请人即本案原告：一、补缴2009年11月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险；二、支付未签订劳动合同期间额外一倍工资15, 支付被告张某某2009年12月7日至2010年3月24日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额10,250元； 二、原告上海某某保洁有限公司于本判决生效后 ...

为原告缴纳过外来从业人员综合保险。2009年9月16日，原告作为申请人向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2009年4月11日至2009年9月14日期间未签劳动合同的双倍工资差额5,500元，支付解除劳动合同的经济补偿金1,100元 ...

申请仲裁，要求被申请人即本案原告：一、补缴2009年12月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险；二、支付未签订劳动合同期间额外一倍工资11, 内支付被告夏某某2010年1月1日至2010年3月24日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额8,350元； 二、原告上海某某保洁有限公司于本判决生效后 ...

申请仲裁，要求被申请人即本案原告：一、补缴2009年11月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险；二、支付未签订劳动合同期间额外一倍工资15, 支付被告王某某2009年12月7日至2010年3月24日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额10,250元； 二、原告上海某某保洁有限公司于本判决生效后 ...