在公司的所有职务，并擅自变更原告的工资标准。被告在原劳某合同期满后，未与原告续订合同，并单方变更原告的工资待遇，已违反了《劳某法》的规定 5月29日以[2000]X号仲裁裁定书作出裁决：“一、被诉人(被告)与申请人(原告)补签劳某合同；二、驳回申诉人其他申诉请求；三、仲裁费由双方承担”。同年6月2日， ...

购买社保费21077.2元。4、被告承担本案诉讼费用。 被告某某机械有限公司答辩期内未向本院提交书面答辩。开庭时口头答辩要求维持株洲市仲裁委员会的裁决。 原告张某为 解除劳动合某的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合某约定条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 ...

依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第九十七条本法施某前已依法 ...

作出的仲裁裁决认定事实错误,适用法律不准确;另外,关于原告宁某主张的未签订书面劳动合同的月二倍补偿工资,仲裁委不应依职权审查申诉时效问题。故诉至 六条规定,除某人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金 ...

上，梁某某尚欠李某某工资8069元。关于李某某诉称因未办理相关的终止手续，其与梁某某之间的劳动合同期间及计算工资期间应截止至2009年9月25日一节， 终止。该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 ...

劳动合同，但原告提出不合理的要求，故告知原告不再与其续订劳动合同。对原告提出第二、三项诉讼请求，无事实和法律依据，被告不予认可。 被告南通XX公司提交 劳动合同真实性无异议，2002年签订的劳动合同系复印件，且被告尚未成立，不予认可；对原告提供的证据9未收到，不予认可。被告上海X公司对原告提供的证据3 ...

用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 》第四十六条第五项规定的应给予经济补偿的情形。上诉人提出被上诉人在劳动合同存续期间未为职工缴纳社会保险，且长期拖欠工资报酬，故在劳动者解除劳动合同 ...

用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 》第四十六条第五项规定的应给予经济补偿的情形。上诉人提出被上诉人在劳动合同存续期间未为职工缴纳社会保险，且长期拖欠工资报酬，故在劳动者解除劳动合同 ...

用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 》第四十六条第五项规定的应给予经济补偿的情形。上诉人提出被上诉人在劳动合同存续期间未为职工缴纳社会保险，且长期拖欠工资报酬，故在劳动者解除劳动合同 ...

用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 》第四十六条第五项规定的应给予经济补偿的情形。上诉人提出被上诉人在劳动合同存续期间未为职工缴纳社会保险，且长期拖欠工资报酬，故在劳动者解除劳动合同 ...