保险金x.22元，利息4451.34元，共计x.56元。经过重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会调解，双方达成如下协议：被告同意于2008年11月30日前一次性 保险等社会保险。 被上诉人重庆铁路精诚运输贸易公司答辩称，上诉人达到法定退休年龄后，被上诉人已依法终止了双方的劳动合同，并按规定为上诉人办理了 ...

上诉人是被上诉人单位的合法劳动者，未受到任何行政处分，请求撤销一审判决，依法确认劳动关系，判令停工工资x元，防寒降温费1800元，奖金3000元。 被上诉人 条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。因此，武某某上诉要求确认与重晶石公司的劳动关系与法相悖，不予支持。从1998 ...

但直到2007年一矿砖厂还是矿务局一矿的一个部门。孙和平和原告之间并不存在劳动关系。 被告牛某某质证：该组证据和本案缺少关联性。 本院认为：原告提供的X 实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。2005年12月30日被告孙和平已经办理了退休手续，建立了相应的社会保障关系， ...

由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金以解（略）合同时全市上年职工月平均工资为基数发放，八级6个月。一次性伤残就业补助金以解（略）合同时全市上年职工月平均工资为基数发放，八级12个月。终止或解（略）劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄9年以上不足10年 ...

同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 一、原告郑某水晶股份有限公司中牟分公司对被告张某丁某381名职工下达的终止劳动合同通知书无效； 二、原告郑某水晶股份有限公司中牟分公司或原告郑某水晶股份有限公司 ...

领导除名，没有意见。”该内容中有明确的劳动权利义务之意思表示，而且所承诺的“完不成任务，请领导除名”是终止劳动合同（关系）的条件，《劳动法》第二十三 人在1999年11月30日已年满60周岁，达到法定退休年龄，上诉人达退休年龄时应当知道其同被上诉人发生劳动争议。按照《中华人民共和国劳动法》规定的60日 ...

为乙方办理参保手续，按时足额缴费。劳动合同的终止，本合同期限届满，双方约定的终止条件出现，甲方宣告破产、乙方达到法定退休年龄以及法律另有规定的均应 ，2008年11月18日”。原告对此不服，于2008年12月19日向温县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令申诉人与被申请人于2007年12月29日 ...

不支付被告的各项工伤待遇及报销医疗费x.81元。 被告娄某辩称，原、被告存在劳动合同关系，原告应支付被告工伤期间的费用。两份仲裁裁决书被告只收到一份。 原告 ，八级26个月，九级16个月，十级6个月。 终止或解除劳动关系的工伤职工，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄 ...

订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。”上述规定除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同 身份置换金利息87.2元和大病医疗保险费80元。5、社保费应补缴至终止劳动合同之日2010年3月6日。请求二审依法改判。 豫西机床公司辩称：1、 ...

被告2007年11月27日下发的《劳动关系解除（终止）通知书》：2，被告应恢复与原告的劳动关系，订立无固定期限劳动合同，按本单位合同制工人的待遇 并照顾劳动者的合法利益，被告应当按南阳市劳动和社会保障部门的相关规定为原告办理自1995年1月劳动法实施以后至原告法定退休年龄即2012年3月止的养老保险金 ...