由负有举证责任的当事人承担不利后果。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情况，同时根据原告提交的《会议记录》显示，2008年6月3日之前原告已经就工作问题与被告进行了商谈， ...

日的通知是被告单方提出的协商解除劳动合同的方案，原告等员工在协商过程中明确签署不同意的意见，原告在解除劳动关系与否的问题上有着充分的自主选择权，在公司未 应当自用工之日起建立，根据原告所持有的外国人就业证的有效期限，用工之日应当自合法就业即2008年9月9日起计算。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位 ...

原告李某 被告上海某物业管理有限公司 原告李某与被告上海某物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李某与 ，被告认为其没有相应证据对加班事实予以佐证。对原告主张的社保费问题，被告认为原告在用工协议签署时已经达到法定退休年龄，故被告不应为其缴纳综合保险， ...

〕X号文件认真贯彻落实全面推进劳动合同制度实施三年行动计划的通知》精神和劳动和社会保障部发〔2006〕X号《关于建立劳动用工备案制度的通知》要求，结合我县 元。该裁决书送达后，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，1、关于劳动合同问题：原告自1988年开始在原温县食品公司工作，系原温县食品公司的 ...

自愿签订书面协议，而本案中侯某某与哥士德公司双方签订的解除劳动合同协议中，作为用工单位的哥士德公司并未按法律规定足额给付侯某某经济补偿金，对侯某某 的利益，不应判决由上诉人另行给付50%的额外经济补偿金的问题。本院认为，劳动者与单位解除劳动合同，单位应按劳动法和相关规定给付经济补偿金。上诉人与被上诉人 ...

认为：第一，永丰公司具有合法用工主体资格，原告于1991年到永丰公司工作，受永丰公司管理，提供劳动，领取劳动报酬，双方之间虽未订立劳动合同，但已形成事实上的劳动 首先，关于上诉人刘某甲与上诉人建安公司之间是否存在无固定期限的劳动合同法律关系的问题。第一，根据本案查明的法律事实，尽管上诉人刘某甲与上诉人 ...

文件规定，国家机关、事业单位和社会团体与其临时聘用人员因履行具有法律效力的临时聘用合同发生的人事争议不属于人事争议仲裁案件的受案范围。本县社保局于2007年9月 的纠纷救济方式。被告普子镇非为涉案劳动合同的用工单位，无由责其承担本案的民事责任。 关于是否重复起诉的问题探究原告张某甲的两次起诉的请求事项 ...

处分自己民事权利意思自治表示，原审法院予以支持。因建兴公司未提前三十日通知龙某某解除劳动合同，建兴公司依法应支付龙某某当年一个月的月平均工资的补偿金1080元及解除 将厂房、设备租赁给原新润达厂使用；第六条明确约定一切经营决策、人事用工、利润分配、职工奖罚、财务管理等由原新润达厂自主决定，与建兴公司 ...

当事人处分自己民事权利意思自治表示，原审法院予以支持。建兴公司未提前三十日通知杨某某解除劳动合同，建兴公司依法应支付杨某某当年一个月的月平均工资的补偿金604元及解除 将厂房、设备租赁给原新润达厂使用；第六条明确约定一切经营决策、人事用工、利润分配、职工奖罚、财务管理等由原新润达厂自主决定，与建兴公司 ...

处分自己民事权利意思自治表示，原审法院予以支持。因建兴公司未提前三十日通知周某某解除劳动合同，建兴公司依法应支付周某某当年一个月的月平均工资的补偿金979元及解除 只是将厂房、设备租赁给原新润达厂使用；第六条明确约定一切经营决策、人事用工、利润分配、职工奖罚、财务管理等由原新润达厂自主决定，与建兴公司 ...