2001年4月13日。双方均确认被告离职前的12个月平均工资为1281元。被告在原告公司的工作年限为8年，原告应当支付给被告经济赔偿金x元（计算公式为1281元 人在二审中举示的3份《提成明细》、5份《过保收费明细》和1份《收据》亦不能证明被上诉人杨某某有收取维修费后没有上缴公司财务的行为，对上诉人举 ...

以下币种均为人民币）、效益提成、饭贴和电话费组成，每月总额不定。入职以来，原被告双方签订过为期一年的劳动合同。劳动合同期满后，原被告达成了按原劳动合同 报销与事实有出入，严重影响公司出差报销制度”，解除了与被告的劳动关系，并不支付被告2010年3月1日至解除之日的劳动报酬。故不同意原告的诉讼请求，要求 ...

以下币种均为人民币）、效益提成、饭贴和电话费组成，每月总额不定。入职以来，原被告双方签订过为期一年的劳动合同。劳动合同期满后，原被告达成了按原劳动 出入，严重影响公司出差报销制度”，解除了与被告的劳动关系，并不支付被告2010年3月1日至解除之日的劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》不是实体 ...

计算工资提成收入的依据。被告在劳动仲裁部门提交的根据原告销售数额计算每月的924元工资收入清单，系被告单方制作，没有原始单据佐证，原告予以否认，不能 作出解释，被上诉人广东环球制药有限公司于接到上诉人梁某某的信函后曾致电上诉人梁某某回公司另行安排工作。被上诉人广东环球制药有限公司对上诉人梁某某作出免职 ...

发生责任事故，事故造成托运方货损41004元。此前被告还违反公司规定擅自修理汽车，花费3827元。原告代垫上述费用后，被告一直未向被告支付。诉讼请求：1、判决 提供被告离职前十二个月的月工资发放表，应承担举证不能的法律后果。被告主张其离职前十二个月的月平均工资2200元，本院予以确认。原告应当按此工资 ...

8月6日原告在开夕会时得知被开除，8月9日被告方电话通知原告办离职手续。原告认为其与被告虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，对 所产生的法律责任，公司按合同约定支付代理手续费（佣金）。在实际履行中，原告从事保险费的收取及后期服务等业务，从被告处领取服务津贴和佣金（包括提成），人寿保险信阳 ...

8月6日姚某某在开夕会时得知被开除。8月9日原告方电话通知被告办离职手续。被告认为其与原告虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，对 所产生的法律责任，公司按合同约定支付代理手续费（佣金）。在实际履行中，被告从事保险费的收取及后期服务等业务，从原告处领取服务津贴和佣金（包括提成），人寿保险信阳 ...

业务员岗位工作。2008年10月9日，被告擅自离职，原告依照公司相关规定对被告作出了除名处理，被告就除名后的经济补偿、工资及社会保险向长沙市劳动争议 ，考核工资为360元/每月，按原告规章制度，被告如超任务，尚有一定任务提成。另计发福利待遇为：电话费补助60元/每月，伙食费补助100元/每月，2008 ...

甲于2002年初申请离职在江西省上饶市开办“丰豪摩托车专卖店”，并从被上诉人处购买摩托车销售。2003年10月16日，陈某丙代陈某甲出具《还款承诺书》给被上诉人，确认陈 ，被上诉人扣取陈某丙的销售提成及工资用以偿还陈某甲的货款，于2004年2月29日扣取陈某丙最后一期工资后，至今尚欠被上诉人货款（略） ...

签收形式发放被告上个月工资。2009年4月，原告以单位效益不好为由将被告辞退，被告离职时月平均工资5000元。2009年9月7日被告向郑州市X区劳动争议仲裁委员会申请 ，退还押金2500元，未签劳动合同的双倍工资x元。仲裁期间，原告公司卢世林给被告出具欠条一份，证明欠被告3、4月份工资x元，并承诺于 ...