不交还，致使公司无法运作，才导致渝金公司未能给邓XX发放离职前的工资的，并不是公司故意拖欠，并且，邓XX持有本应由公司单方持有的工资 渝金公司处工作满半年不足一年，渝金公司应按照邓XX一个月的工资标准向其支付经济补偿金，即（1600+1600+2400+2200+2200+2200+2033）元÷7个 ...

劳务关系，被告对原告无工作时间上的约束，原告的工作具有临时性。因此不存在被告拖欠原告工资和加班费的情况。也不存在劳动关系和未签劳动合同的双倍工资。 原告支付工资。2009年12月原告因工作和家庭难以兼顾，与被告就此未达成一致，离开工作岗位。原告离职时在被告处工作14个月，被告累计支付原告11个工资， ...

某某工作至2008年4月30日止。同年4月30日，李某某办理离职手续，填写员工离职流程表。2008年8月8日，李某某向上海市浦东新区劳动争议仲裁 可在一个月宽限期内支付，上海多鲜乐食品销售有限公司并未支付，理应支付李某某拖欠工资25%的补偿金。李某某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付2008年4月1日 ...

，故起诉要求被告：1、支付2008年9月至2008年10月的工资6,511元及拖欠工资的25％的补偿金1,628元；2、支付2008年4月至2008年 双方共同协商，请您于08年10月25日前交接手中工作后离开本公司；工资于离职当月至办公室领取”。原告予以签名。2008年10月24日，原告办理完工作 ...

将省公司发给大家的费用差额据为己有，因此即使按都邦的待遇应补发筹备期间的工资差额6450元及经济补偿金5160元。2008年8月份，都邦三门峡营销部成立市场开发部， 服务部解除合同并非我自愿，实际是由于被告拖欠我工资2个月，都邦公司由于涉及非法集资，张安军传达省公司“先离职再退股”的规定，我为了退股才 ...

立即支付因违法解除和终止劳动合同赔偿金2630元；4、被告立即支付因拖欠工资和违反最低工资标准经济赔偿金3576元。 被告河南维昌机械设备有限公司缺席，无答辩 在此期间具体负责人力资源相关事物。公司现已解除其劳动关系并为其办理离职手续。现特此证明”。后原告向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...

公司未支付该款是因双方对张某某应否享有该款发生争议，而非国商机电公司无故拖欠该款，张某某要求该公司给付该款的额外经济补偿金不当，本院不予支持。 二、关于 支持。由于国商机电公司对张某某是否胜任工作，应否取得工资及年终保底奖金与张某某存在争议，且张某某离职时未与国商机电公司履行全部交接手续，国商机电公司 ...

水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”原审法院确认原告拖欠被告2007年7月1日至同年7月19日的工资1182元。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国 认为“被上诉人王某某有权随时提出解除劳动关系”而不是有权随时解除劳动关系离职不干，之所以在解除劳动关系前面加上“提出”二字，就是要求劳动者在解除劳动 ...

。由于卢某某未办理好离职手续便离开骏景酒店骏景酒店，双方未就工资及补偿金问题进行计算、协商，故骏景酒店不存在故意拖欠卢某某工资及补偿金。因此，卢 卢某某支付解除劳动合同的经济补偿。另一方面，在仲裁委员会裁决骏景酒店向卢某某支付工资（略）.91元、交通补贴1000元、解除合同的经济补偿金（略）.04元及 ...

将原告工资调为每月1080元。2002年4月6日，原告向三被告发出离职申请书，请求辞职。在辞职后，享有与在职人员同等待遇的股东权益，并要求补发在职期间 请求，本院支持合理部分。被告百色富公司辩称与原告不存在劳动合同关系，不拖欠原告工资的抗辩理由与事实不符，本院不予采纳。被告实力公司辩称与原告不存在劳动 ...