原告对该商业秘密享有的权利受法律保护。 2.从通业保密合同第五条“乙方在离职后一年内不得与其任职期内所接触的客户发生贸易关系”的约定本身及上下文语境来看，其 义务本不应有具体时间的限制，只要在原告的商业秘密存续期间，二人均负有此项义务。原告按照通业保密合同的有关约定，考虑到何XX在职期间及离职之后与张 ...

已经对上诉人调动工作岗位。2、上诉人在被上诉人单方调整上诉人工作岗位后填写离职申请表。上诉人要求被上诉人按照劳动合同的约定协商调整工作事宜，但被上诉人拒绝与上诉 。综上，根据《人事任用函》、《广西正大员工离职申请表》、《解除劳动合同证明》发生的时间顺序、内容可以确定上诉人与被上诉人解除劳动合同的原因是 ...

年5月20日，贺某与微京商贸（上海）有限公司（以下简称微京公司）签署离职补偿协议书，确认双方的劳动合同于2009年5月20日终止，微京公司向贺某 ，在已经质证的证据薪某表和解除劳动合同证明中某某均确认了被上诉人的入职时间，一审法院据此确认被上诉人与某某之间存在劳动关系并无不当。被上诉人的薪某显示其当月 ...

的期限以及离职申请表的日期系原告事后单方涂改或填写外，其余内容真实，本院对其余内容予以认定。原告证据5内容真实，被告虽提出异议，认为刷卡的时间不能 原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 本院认为：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应依法支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排工作的 ...

6月26日8小时以外加班费4852元。而事实上被告在原告处工作期间，每日工作时间远未达到八小时。此外，仲裁庭裁决原告向被告支付扣发工资25%的经济补偿金， 教职工离职单》载明：被告为原告小学部班主任，入校时间为2009年8月，离职申请时间为2010年6月26日，离职原因为流失学生。被告当月出勤6月3日 ...

向公司“主动”辞职，原告表示不同意。2010年2月25日被告向原告违法出具离职证明，要求原告离开公司，原告要求继续回公司上班，被告不同意，仅支付原告 不服从安排，自行离职。被告董事长许某某曾要求原告留在被告公司继续工作，但原告予以回绝，故被告公司并不存在违法解除的行为。被告公司每周工作时间为40小时， ...

期间重庆市职工社会保险规定及甲方的相关办法，为乙方支付该工作期间职工养老保险费。乙方离职后，甲方不得从事损害乙方利益的行为。本协议生效后，若出现甲方损害乙方 总经理，双方每年签订一次劳动合同。双方最近一次《劳动合同》约定合同到期时间为2008年3月31日。由于姚某担任公司工会主席，根据《工会法》规定， ...

”为由，书面与原告终止了劳动关系。原告实际工作至该日。之后，原告与被告办理离职者结算清单，其中“年假折合”一栏为4000元，“加班折合”一栏无金额，原告 主张出差期间每天应酬5小时的时间属于超时加班的主张难以采信。即使按照被告处规定，如果原告存在加班工资未支付的情况，则应在离职结算“加班工资”一栏予以 ...

给王某的每月三金补贴(2008年12月至2009年3月期间)。之后还改称，离职工资表上8,000元基本工资系包括了王某2009年2月、3月工资及2008年8 回执单上所载“王某离职时已结算领取了工资但并未在工资表上签字认可”也仅是接报单位根据欧皇公司单位员工单方陈述记载所形成，报警时间也并非是在王某 ...

被告2008年度的5天年休假，依法不应再支付2008年度的年休假工资。被告离职前12个月的月平均工资应为人民币1,410.55元。原告不服仲裁裁决， ，故应以上海市最低工资标准为计算基础，分别按照150%和200%支付被告延长工作时间加班工资和休息日加班工资。2007年10月1日起至2009年2月26 ...