提交如下证据材料： 1、原、被告签订的《劳动合同》及延续合同意向表，证明双方之间存在合法劳动关系； 2、2006年至2008年人事调动报告，证明被告对原告 。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决如下： 一、被告XX电子（上海）有限公司在本判决生效之日起十日支付原告盛XX磁卡 ...

含加班工资和房贴），并依法为被告缴纳了上海市外来从业人员综合保险。自2009年以来，由于金融危机的影响，原告公司订单大幅减少，不得不在部分工作时间停工放假，但 4月1日进入原告处工作。双方于2008年10月25日签订了一份劳动合同，期限为2008年10月26日至2009年10月25日，工作岗位为车工。 ...

原告潘某 被告上海某营销策划有限公司 原告潘某与被告上海某营销策划有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员向颖独任审判，公开开庭进行了 等，试用期满后，原告同意按照原来试用同意书上薪酬工作。2009年10月，双方协商签订劳动合同，但原告不同意，同时被告发现原告有侵犯公司商业秘密的行为， ...

上海XX有限公司诉称，被告原系其员工，双方签订的最后一份劳动合同有效期至2009年2月28日止，其在劳动合同有效期届满前即向被告表达了不续签劳动合同、 ；原告对被告提供的工程项目备忘录不予认可，由于被告提供该证据是为了证明其于2007年3月至原告处工作的事实，而此事实与本案的处理结果之间无直接关联性， ...

以下币种均为人民币）、效益提成、饭贴和电话费组成，每月总额不定。入职以来，原被告双方签订过为期一年的劳动合同。劳动合同期满后，原被告达成了按原劳动合同条件 自己的观点，主要向本院提供证据1、《员工手册》打印件。该《员工手册》有“合同到期如双方未提出异议，则自动延续。”及“凡无故擅自旷工三天以上者，均作 ...

主要判决内容如下：一、原告与XX公司签订的劳动合同继续履行至劳动合同解除或终止时止；二、XX公司按照上海市同期最低工资标准支付原告自2009年4月11日 2010年3月10日的额外退回补偿金x元及逾期未支付100%违约金x元。2010年5月8日，仲裁委员会裁决对原告的请求不予支持。原告不服，于同年5月 ...

领导奖，需经考核后发放。由于原告在2008－2009年均未完成考核指标，故原告2007年7月的工资中领导奖应为零，实际工资为人民币3350元。因公司业绩不佳， 日进被告某公司工作。双方曾签订多份劳动合同，最后一份劳动合同签订于2009年1月1日，合同期限为一年，自2009年1月1日至2009年12月 ...

工作，岗位为人事专员，双方签订有书面的劳动合同。2008年9月26日某集团人力资源部将原告调入被告处工作，担任人事主管一职，工资标准每月3, 有限公司、香港某某集团有限公司、意大利某某有限公司。 上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同书、银行代发工资明细、综合保险缴纳情况查询、企业法人营业执照、浦劳仲（ ...

有限公司医疗设备厂（以下简称医疗设备厂）是被告上海博讯实业有限公司的分公司。原告2000年3月12日进入医疗设备厂从事不锈钢表面抛光工作，每月工资以计件形式发放。 的情况下，在长达一年的时间内都没有要求与被告续订劳动合同，反而在2009年劳动合同签订后主张2008年未订立书面劳动合同的双倍工资差额， ...

月的经济补偿1,125元。因此，原告诉至法院要求：1、不同意恢复与被告的劳动关系；2、不支付被告仲裁期间的工资4,241.40元。 被告傅某辩称：被告 进入原告公司担任生产车间操作工，双方签订了一份合同期限自2007年12月15日至2008年12月14日的劳动合同。2008年12月12日，原告发出终止 ...