中，被告表示其确实患有高血压病症，平时靠药物维持正常血压，但原告从招聘到签订劳动合同，从来没有询问过被告有无患有高血压，也没有告知被告其从事的岗位不适合患有 的劳动合同是由原告提供，在约定的试用期结束之后、被告体检之前，原告就在劳动合同上盖好章，并将劳动合同交由被告签字，原告从未告知过被告其从事的岗位 ...

休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年7月16日未签订劳动合同的二倍工资51,800元；2、补缴2005年12月至2009年7月的 某某之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，何况廖某某已经于2009年7月16日离开上海尊尚会休闲俱乐部有限公司，之后双方不存在劳动关系，故廖某某要求 ...

月5日进入原告处工作，担任金桥店店长一职，每月工资4000元，双方未签订劳动合同。2009年9月20日原告金桥店厨房发生火灾，同年9月27日被上海市 该裁决向本院提起诉讼如前。 庭审中，原告提出被告于2009年9月27日之后自行离职，原告单位无考勤制度。 另查明，2009年12月15日仲裁部门开庭审理 ...

《劳动合同法》及《厂纪厂规》。 2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资。该仲裁委员会于同年11月12日 7月14日到期，之后双方未续签。审理中，被告提供了厂长及人事的工作记录本，以此证明厂长在会议上布置和人事干部通知原告签订劳动合同。原告对此不予认可。 ...

足额支付，提供了2007年7月至2008年11月的工资表（其中2008年3月之后有原告签字）、发放工资的打卡记录、打印考勤汇总表，原告对2008年3月 与合同中的基本工资相对应，每月的工资总额与2008年3月所签订劳动合同约定的应发工资相对应，表明被告对原告实行加班工资在内每月固定工资总金额的方式计发 ...

为280小时至300小时。被告实际工作至2009年8月31日，之后请事假。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：被告系外来 上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、第九十七条第二款之规定， ...

小时至300小时。被告实际工作至2009年8月31日，之后请假。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系 年8月期间综合保险费，本院不予支持。因被告自2009年9月1日起未提供劳动，且原告在2009年10月16日以后也不再经营，故原告要求不为被告补缴 ...

进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年9月，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均 平均每月工作时间为280小时至300小时。被告实际工作至2009年9月23日，之后请事假，但原告未支付被告2009年9月工资。被告在职期间，原告从未提出与 ...

钢筋工，约定每天工资人民币(以下币种均为人民币)100元。房地产公司未与贾某某签订劳动合同，也未缴纳上海市外来从业人员综合保险。贾某某于2007年3月6日 建筑公司提供的贾某某用以支取生活费的借条证实了系建筑公司向贾某某支付工伤之后的生活费，且贾某某对于支付单位是知晓的。综上所述，应当认为与贾某某建立 ...

信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。”第五条约定：“双方同意，彭某离职之后仍对其在高必德公司任职期间接触、知悉的属于高必德公司或者虽属于第三方(包括 法院。 高必德公司诉称：2006年3月15日，高必德公司、彭某签订劳动合同，彭某到高必德公司工作，担任销售部门销售工程师。2006年5月31日， ...