，被告的陈述符合客观常理，因此本院对于原告就双方自10月20日签订劳动合同之后才建立劳动关系的陈述无法采信。根据民事诉讼证据规定，用人单位对于劳动 有限公司与被告吴某于2009年9月21日至2009年12月31日期间具有劳动关系。 本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告上海某某有限公司负担 ...

要求驳回李某甲的上诉请求，维持原判。 被上诉人外服公司辩称：上诉人李某甲在本案劳动仲裁和一审中并未要求外服公司补缴社会保险费及支付赔偿金，故其上诉请求中针对外服 保护。本案中，李某甲于2008年2月15日与外服公司签订劳动合同之后，此时其与维尔坦公司的劳动关系即告解除，即与外服公司建立了新的劳动关系， ...

9日至2009年9月9日止，就业许可证是需要与公司签订劳动合同之后才能办理，而实际双方的劳动关系自2008年7月1日起就已经建立，以此证明原告 作出股东决定，因经营管理需要，解散公司。同年7月15日，被告向原告发出劳动关系终止通知书，表示因国际经济危机，导致公司经营发生严重亏损，资不抵债，生产情势发生 ...

吴某的陈述符合客观常理，因此对于盛剑公司就双方自10月20日签订劳动合同之后才建立劳动关系的陈述无法采信。根据民事诉讼证据规定，用人单位对于劳动关系 ，而原审法院确认双方自2009年9月21日至2009年12月31日期间具有劳动关系，与事实不符，故上诉人提起上诉，要求撤销原判，依法改判。 被上诉人吴某 ...

《劳动法》基本精神。原告多次找被告、第三人交涉要求依法订立劳动合同，但一直未果。之后，被告对原告谩骂、污辱甚至于大打出手，不允许原告吃饭，责令原告李 职工，并非承包人从社会上招收的人员。因此，承包人不应当也无权再与原告签订劳动合同。二人产生纠纷，纯属原告不服从承包人分工，故意刁难承包人而产生私人恩怨所 ...

21日至2008年12月31日止的劳动合同。签订劳动合同之后，原告才查询得知，先前与XX公司签订的劳动合同已于2007年12月被XX公司单方面解除 约定原告由XX公司派遣至XXXX公司工作，至此，原告应当知道其与XXXX公司的劳动关系已予终结，双方社会保险费的纠纷已然发生，原告应当在劳动法规定的60天 ...

下发的买断工龄文件在公司内部张贴并宣传，号召职工买断工龄即1986年以后参加工作的职工不再签订劳动合同（本人是1987年参加工作）。因此本人违心与被告签订 公司已领取的就业扶持金x元、安置费6000元。 四、原告杨某在解除劳动关系之后至恢复工作之前“三金”的补交，由社保部门核定比例标准后，双方各自承担 ...

小西1995年与炎陵县劳务派遣有限责任公司（原炎陵县搬运公司参运队）签订劳动合同之后，一直在株洲冶炼厂务工。2003年6月5日回炎陵县探望住院的 法院诉讼费、登报费、误工费、往返株洲交通费、上诉费等各项费用合计x元。炎陵县劳动人事和社会保障局工会委员会是炎陵县劳务派遣有限责任公司的股东之一，故炎陵县 ...

代通金1万元；5、2008年12月10日至2009年4月8日未签订劳动合同的双倍工资差额79,333元；6、2008年1月1日至2008年8月 法律责任的规定，其本意在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免双方之间出现事实用工之后，劳动者在发生劳动争议时因缺乏有力的证据而难以维护自身的合法 ...

准假一个月，但因原告单位也有困境，多位教师辞职以及多位实习生尚未签订劳动合同，所以口头答应准假两周，于2009年6月19日作出书面批复并通知被告 至2007年1月31日期间的门卫考勤情况记录，证明被告于2006年12月27日之后擅自离开原告公司，原告认为被告系自动离职，故原告为被告办理了退工手续，被告 ...