认为一审法院对于经济补偿金数额的认定属于适用法律不当。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第一款规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业 公司在2001年时因企业经营发生严重困难，进行经济性裁员时补发给其员工的终止劳动合同的经济补偿金的标准是按月平均工资983元计算的。 易某某提起劳动 ...

2005年7月1日止，周某基本工资为每月450元；劳动合同期满或者双方约定的终止劳动合同的条件出现，劳动合同即终止，周某有下列情形之一，新中源顺德分公司可以 的规定被解除某动关系的，不适用《违反和解除某动合同的经济补偿办法》。3、根据《广东省劳动合同管理规定》第十九条第(二)项的规定，劳动者严重违反 ...

保护区条例》等七件地方性法规的决定，被告提出该决定颁布时，原、被告的劳动合同已经终止，该决定没有溯及力。 根据上述证据及原、被告的陈述，经本院 把一方当事人向对方当事人明确表示异议之日视为劳动争议发生之日。从本案来看，被告提出经济补偿的要求，直到被告向德清县劳动争议仲裁委员会提出时，原告亦未明确表示 ...

期限劳动合同。”据此，应视为双方于2008年12月31日起已经订立了无固定期限的劳动合同。2010年11月18日，永诚财产保险榆林支公司以何震宇严重违反公司 合同法》第八十七条之规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”据此，何震宇从 ...

《协商终止劳动合同协议书》，由于被告未按协议书的内容执行，原告申请仲裁，之后向xx法院提起诉讼，要求被告按照协议的约定支付解除劳动合同的经济补偿88, 故原告现要求被告补足其社会保险费的诉讼请求，已经超过申诉时效，本院不予处理。 关于原告要求被告支付《解除劳动合同通知书》约定的x个月的工资12,000 ...

履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 审判员夏明霞 书记员 ...

劳动合同，但2008年3月20日张××与上海××签订的劳动合同已经覆盖了未签时间段，且张××并未实际损失，不同意支付二倍工资差额。由于张××未办理交接手续 ，被告与张××签订了2007年10月1日至2008年1月1日的劳动合同，合同到期终止后张××与上海××签订劳动合同、派遣协议，故被告与张××的劳动 ...

民）初字第X号民事判决书已经判决支付了原告的加班工资。 经开庭审理查明：2007年1月9日，原、被告双方签订劳动合同，合同约定有效期自2007年1月 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 审判员刘筱文...

送货物造成企业经济损失”为由决定由被告赔偿x.55元。2006年3月2日，原告作出与被告终止劳动合同的决定。同年3月6日，双方签订“云南省用人单位解除劳动合同 时，扣除了x.55元的款项，其这一行为违反了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于对劳动者的经济补偿金由用人单位一次性发给的规定，故一审法院 ...