程序合法。 A2、工资单一份，旨在证明原告的平均月工资为2500元。 A3、福州市劳动争议仲裁委员会送达证明一份，旨在证明原告于2009年8月5日收到裁决书。 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...
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劳仲案字（2009）X号仲裁裁决书，判决原告和被告之间不能继续签订履行合同。 被告委托代理人辩称：被告自1989年已在原告单位工作，至今已20余年。 年12月31日止。2007年11月26日原告向被告下发了终止劳动合同通知书，通知被告合同期满后双方不再续订劳动合同。被告收到通知后向原告表示要求续签劳动 ...
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东南饲料有限公司公司员工。 被告福建东南饲料有限公司向本院提供的证据材料有∶ 1、供需合同，证明原、被告之间存在供需买卖关系，原告系被告的经销商。 2、、欠条 即告终止，需要延期的，经双方协商同意可以重新办理续订手续”，本案原、被告双方合同期限届满后未续订劳动合同，被告停止支付原告工资，原告亦未向被告 ...
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中“甲方一次性给付乙方相当于乙方四个月工资的补偿金”的约定，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，属无效约定，原告依此主张经济补偿金的数额本院不予支持 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...
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证明其诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料： 1、裁决书。证明本案经过劳动争议仲裁委员会裁决，符合起诉条件。 2、原告户籍所在地村委会出具的证明、劳动力登记表 被告某公司为反驳原告诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料： 1、劳动合同续订记录。证明在2005年1月1日之前，原告即与B人力资源有限公司 ...
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劳仲案字（2009）X号仲裁裁决书，判决原告和被告之间不能继续签订履行合同。 被告委托代理人辩称：被告自1989年已在原告单位工作，至今已20余年。 年12月31日止。2007年11月26日原告向被告下发了终止劳动合同通知书，通知被告合同期满后双方不再续订劳动合同。被告收到通知后向原告表示要求续签劳动 ...
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本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使 ...
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单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失 ，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理 ...
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单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失 ，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理 ...
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单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失 ，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理 ...
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