以及上诉人在上述期间每月上班天数和加班时间的证据。从1997年7月至2003年3月，上诉人没有向被上诉人提出享受带薪年休假的申请，被上诉人也没有安排上诉 。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人 ...
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以及上诉人在上述期间每月上班天数和加班时间的证据。从1993年5月至2003年3月，上诉人没有向被上诉人提出享受带薪年休假的申请，被上诉人也没有安排上诉 。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人 ...
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以及上诉人在上述期间每月上班天数和加班时间的证据。从1995年6月至2003年3月，上诉人没有向被上诉人提出享受带薪年休假的申请，被上诉人也没有安排上诉 。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人 ...
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未按法律规定向刘某刚给付足额加班工资及休假工资及工资的构成等，同时证明解除劳动关系前12个月平均工资为人民币6,318元； 5.刘某刚带薪年休假 某刚超时加班、未足额支付加班工资、擅自变更本人职务、未享受2009-2010年度的带薪年休假待遇为由，以特快专递书面要求晨鸣公司在接到该通知后三日内向刘某刚 ...
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941元，还应支付726元。物华公司同意支付吴某丙带薪年休假工资261元，不违反法律规定，予以确认。 原审法院认为，吴某丙主张的防暑降温费， 某丙其他诉讼请求。 上诉人物华公司不服原审判决，提起上诉称：双休日公司每周至少安排职工休息1天，特殊情况进行调休，食堂员工周日轮流值班；节假日公司除特殊情况外均 ...
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请求，系其在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利的行为，于法无悖，本院予以准许。 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。因原、被告双方的劳动合同于2008年12月31日解除，被告应支付原告2008年度 ...
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应退回违约金5000元；根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，如在异地工作，每年可有30天探亲假，法律虽未规定民营企业也应当提供带薪探亲假，但被告曾口头承诺，故 未向本院提交其累计工作年限已满一年，可以享受带薪年休假5天的证据，不符合国务院未休年休假可予折薪的规定，故对原告提出要求被告支付2008年度 ...
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南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决，裁决新桂公司支付兰某2008年至2010年4月带薪年休假工资及经济补偿金2069元；驳回兰某其他仲裁请求。兰某 社部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，劳动者每月的正常工作时间不得超过174小时（月计薪天数21.75天×8小时） ...
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请求不予支持。 庭审查明，原告2008年度享有5天带薪年休假，根据日历天数折算，2009年度原告享有2天带薪年休假，被告未提供证据证明其已经安排原告休 2009年度年休假工资的意见于法无据，本院不予采信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...
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，本院不予支持。 庭审查明，原告2008年度享有5天带薪年休假，根据日历天数折算，2009年度原告享有2天带薪年休假，被告未提供证据证明其已经安排原告休2008 》第二条之规定，判决如下： 一、XX公司于本判决生效之日起10日内支付原告刘x年度5天、2009年度2天，共7天未休年休假工资617.93元 ...
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