岗位而受到了一定的损失，被告对原告给予违法解除劳动合同的经济赔偿9258元。同时仲裁委认为20万元的违约金不属劳动仲裁范围。故酿成纠纷，原告诉至法院。 原判 。蔡某某于2008年7月21日向法院起诉，请求判令十八中支付解除合同补偿金9258元及违约金20万元，并承担一切诉讼费用。 另查明，十八中在劳动 ...

（即被告）规章制度的，包括无故旷工3天以上，甲方可以随时解除劳动合同并无须给乙方（即原告）任何经济补偿金。原告在国美万达店从事海尔品牌冰箱促销工作。 ，未损害国家、集体和第三人的合法权益，应属合法有效，双方当事人均应恪守履行。劳动合同约定原告无故旷工3天以上的，被告可以随时解除劳动合同。原告于2009 ...

）、实业公司评估后的资产净值为918.67万元，扣除用于支付企业职工解除劳动合同的经济补偿金，予留内退人员的生活费与社保费、离退休职工社会统筹以外 有限公司社会保险事业服务中心调取的证明无异议。认为：社会保险不仅对全民所有制企业办理，集体企业、个体户等凡是用人单位的都能够办理；该证据上也没有显示“代缴 ...

申请以及由仲裁委员会作出不予受理仲裁的也仅仅是上诉人与被上诉人之间解除劳动合同以及有关支付补偿金的争议，没有其他争议和纠纷。被上诉人向一审法院起诉的有关星期六 而不是上诉人。对此，有被上诉人的《集体解除劳动合同通知书》和惠阳市劳动争议仲裁委员会作出的《不予受理申请通知书》的认定为证。一审法院无视案件的 ...

补偿金8400元、额外经济补偿金4200元。 被告鹤壁市商业银行辩称：1、原告李某某的诉讼请求应基于某方有劳动合同或劳动关系为前提，原告李某某于15 月因计划生育问题离开原鹤壁市X街城市信用社，并已解除劳动合同。原鹤壁市X街城市信用社系独立的企业法人。2000年12月份，河南省人民政府下文撤销鹤壁市X ...

日内未提出异议的，集体合同即行生效”。该补充协议未送劳动行政部门审查，因而不能生效。(2)《广东省劳动合同管理规定》第十三条规定：“企业自行拟定的劳动 是合法有效的。三、上诉人已经丧失了获得经济补偿金的权利。根据有关规定，上诉人并不存在劳动合同解除而失业需要救治的情况，因为我们为被上诉人购买了社会保险 ...

日内未提出异议的，集体合同即行生效”。该补充协议未送劳动行政部门审查，因而不能生效。(2)《广东省劳动合同管理规定》第十三条规定：“企业自行拟定的劳动 是合法有效的。三、上诉人已经丧失了获得经济补偿金的权利。根据有关规定，上诉人并不存在劳动合同解除而失业需要救治的情况，因为我们为被上诉人购买了社会保险 ...

分流单位的全民职工解除劳动合同按照湖南省劳动保障厅《省属国有企业改制职工分流安置和社会保障实施暂行办法》规定予以补偿。对改制分流单位的集体职工解除劳动关系的经济 条的规定以及湘劳社函[2005]X号文件，本案的安置费除了包括解除劳动合同补偿金外，还包括了企业内部离岗退养费等7种费用。而本案纠纷系株冶主 ...