3.支付未签订劳动合同的双倍工资x元；4.支付社会保险金x.6元；5.支付经济补偿金9981元；6.支付赔偿金x元，以上共计x.6元，并承担本案诉讼费用 聘用制员工劳动合同书》1份，约定1.联合通信公司因工作需要招聘原告为聘用员工，期限从2000年12月5日至2001年12月4日，共1年，其中试用期从 ...

城市交通行政总队查处。《员工手册》经原告签收，故被告将原告退回用人单位不属违法；（二）、废票事实。被告以下列证据予以证明，1、被告向上海市城市交通行政总队 （一）、原告认为，双方未签订过书面的劳动合同，故要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资x元。被告认为，双方没有劳动关系，原告该诉讼请求未经过劳动 ...

其辞退。原告不服仲裁裁决，向法院起诉，请求判令被告支付：1、2009年4月1日至2009年10月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币x元（以下币种 ，原告亦在庭审中承认，并称是为找工作需要。 再查明，被告公司《员工手册》规定加班须由本人向总监申请。该手册附有员工签名表，无原告签字。 以上事实，由 ...

2,420元，岗位为驾驶员，工作地点为上海，实行不定时工作制；被告可依据经营需要调配原告的工作岗位或地点，原告同意被告的安排。因某于2009年8月 8月31日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决解除事实劳动关系、支付赔偿金24,200元、支付未签订劳动合同的双倍工资48,400元、 ...

，合法有据，予以支持。至于上海多鲜乐食品销售有限公司支付陶某双倍工资的标准，应依据陶某正常出勤工资为准，不包括风险性、福利性的补贴。陶某要求上海 诉请。 上诉人上海多鲜乐食品销售有限公司上诉称：公司是有考勤的，但现在由于员工将考勤材料藏匿，故公司无法提供。由于公司2007年度业务量较多，原来合同约定的 ...

支付李x年11月21日至2008年12月3日期间的双倍工资差额；对于李X第6项诉讼请求，本公司同意支付李X出差补贴、餐费及电话费共计人民币400元。 经审理 劳动合同还就其他事项作了约定。XX公司《员工守则》第六章第三条关于旷工第一款规定，无故不来上班，也未向各部门负责人请假者，为旷工，旷工一天100 ...

工资中代为扣缴等。双方于同一天签订补充协议，约定基于被告的经营性质，可能存在需要加班的情形，为减轻人事和财务核算工作量，简化财务手续，被告每月在发放工资 29日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付2008年10月5日至2009年4月16日期间未签订劳动合同的双倍工资x元； ...

月11日，该公司召开职工代表组长联席会议，讨论通过了《2007年襄樊牵引电机有限公司员工分流安置办法》，自2007年5月14日开始执行。该安置办法某二条 ，襄阳南车公司向陈某支付双倍赔偿金215017.50元；二、补偿陈某自2009年1月1日至2011年6月30日失业期间工资收入91645.50元、 ...

至2011年4月18日未签订劳动合同双倍工资的差额32750元。美天便利公司于2010年9月4日正式成立，成立后由于发展需要，美天便利公司与陈某丁建立 合同法的规定，承担不利后果。原审法院判决由美天便利公司向陈某丁支付工资及未签订劳动合同的双倍工资，符合法律规定。 综上所述，原判正确，应予维持。依照《 ...

某丙签订无固定期限劳动合同，同工同酬；2、责令桂阳城北停车管理站支付未签书面劳动合同双倍工资（每年7200元）；3、补发4年时间内法定节假日的加班 当事人后，桂阳城北停车管理站向原审法院提起诉讼，请求：1、确认李某丙要求给付未签订书面劳动合同期间的双倍工资5500元和加班工资2179.5元已经超过仲裁 ...