制度之员工调配管理和员工违纪辞退执行规定2页，拟证明公司任何部门或个人必须无条件服从公司人力资源部跨子公司、部门的调动； 3、东源县工商企业信息咨询服务中心《企业机 查实后，公司对员工予以立即辞退并解除其劳动合某：“。。。3、不服从生产工作安排调配并不改正者；。。。”二、被公司辞退而解除劳动合某的员工 ...

文某某征信息部的员工不听话，不服从管理，文某某征也叫他们出面对这些人进行某胁、殴打。文某某征叫他们出面收拾谁，他们就会听从安排。外围组某中，部门 简便的控制车辆。 33、证人王某某证言，证明他是2009年11月8日开始在焦作车队工作的，车队负责人是周某某（周某某），2010年5月17日因涉嫌在咸某市X ...

仓库都形成一个装卸市场。被告胡某丙等122人系自发到原告装卸市场从事装卸工作的个体劳动者，与原告之间形成劳务雇佣关系。被告根据自己的实际情况自主决定在 到供应科的装卸工，必须服从工作人员的统一安排，做到热爱公物、维护集体利益，尽职尽责。如发现有违反法律法规、国家政策规定及不服从安排、损害集体利益、酗酒 ...

奖惩令上签字，并在办公区域当众顶撞上司，但被告制定的规章制度中并没有对不服从处罚、“在办公区域当众顶撞上司”的处罚有明确规定，鉴于劳动者对用人单位的处罚 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 ...

。在管某过程中，他某对商户进行收费，并对不服从管某的商户有殴打行为，出了事由他某面协调做善后工作。 ⑥被告人王某供述：2007年，全某开展“六城 所受损伤程度属轻微伤。 上述证据，本院予以确认 被告人余某否认参与该起犯罪，但其安排组某成员打人的事实已得到上述同案人供述的印证，对其辩解意见不予采纳。 4 ...

不遵守劳动纪律，经常擅离工作岗位，不听从上级业务指导，不服从领导工作安排，不遵守仓储工作规章制度，不完成工作任务，进仓库门前卫生责任区的清洁卫生都 认定为书面劳动合同。关于法定休息日、节假日加班工资问题。原告认为，在被告单位工作期间利用节假日16天和休息日160天加班，要求双倍支付休息日加班工资、三倍 ...

，但是即使是去洗厕所，周某某也毫无怨言，服从安排，认真完成清洗工作。由于东亚公司对周某某的工作安排的苛刻，在职工中反响很大，东亚公司于是将 ，造成经济损失的；(三)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；(四)不服从正常调动的；(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；(六)无理取闹， ...

松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行与原告签订的劳动合同，恢复原告的工作岗位及薪资待遇。同年11月10日，被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定， 内待遇不变，过后再协商。经被告多次做工作，原告不服从安排，不到岗上班，消极怠工，在劝告、公告、耐心等待28天后，被告无奈于2008年11月 ...

松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行与原告签订的劳动合同，恢复原告的工作岗位及薪资待遇。同年11月10日，被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定， 内待遇不变，过后再协商。经被告多次做工作，原告不服从安排，不到岗上班，消极怠工，在劝告、公告、耐心等待28天后，被告无奈于2008年11月 ...

松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行与原告签订的劳动合同，恢复原告的工作岗位及薪资待遇。同年11月10日，被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定， 内待遇不变，过后再协商。经被告多次做工作，原告不服从安排，不到岗上班，消极怠工，在劝告、公告、耐心等待28天后，被告无奈于2008年11月 ...